每當上手時就被辭退 - 職涯

※ 引述《qwrt (Jq156)》之銘言：
: 目前已經是老大不小的28歲了，我在職場上的遭遇真的很不幸。這五年，
: 我總共換了九間公司，只有一間滿一年，最短只有半個月。
: 我換過三個職務，其中一個職務換了七間公司，另兩間則是自己貶低自己
: 去做的職務。
: 在第一間被資譴時，對當時初出社會的我埋下了日後的宿命。我確認自己
: 工作上沒有出錯，但是主管認為我不夠專業，加上後來我有問題時沒有人
: 可以請教。所以主管請我走人，後來那間公司的同事有請我吃飯道別，這
: 間只做了十個月。
: 在第二間公司，則是問題出在自己無法勝任工作，同事和主管教我的東西
: 當我在白板上解釋時，看見別人對我嘆氣的眼神，很難過。最後主管建議
: 我轉行，我就自己離職了，只待了一個半月。
: 在第三間公司，是我做最久的公司，總共做了一年。離職的原因是因為無
: 法同時接三個案子，加上主管認為我和同事相處不夠熱絡，個性太內向，加
: 上考績拖累部門，所以被資譴了。對我來說，要走的那一天我在辦公室裡哭
: 泣，恨自己為什麼總是無法達到別人的要求。
: 在第四間公司，只做了二個月。發覺自己只是在做一般工讀生的工作，和主管
: 反映後，也沒下文，於是自己離職。
: 在第五間公司，只做了一個半月。自己是被犧牲的，因為公司認為我的薪水比
: 比較同事高，且無法擔任主管的代理人，所以要資譴我，我當下很難過且不發
: 一語的接受了。
: 在第六間公司，只做了兩個星期，裡面的主管當初說要給我考試以決定能不能
: 留下來，後來主管說我看起來沒有活力，說我沒有像他當初一樣每天都留到公
: 司到晚上11點，且他也不給我考試的機會，當下就資譴我了。
: 在第七間公司，進來前因為之前六次的失敗，讓我對自己的人生絕望。自己自
: 願降了將近一萬元的薪水去做比較沒有技術的工作。進去後發現工作很簡單，
: 很快就勝任了，但是這次遇到人事的問題，自己常常被夾在老鳥之間。最後離
: 開的原因是因為被公司外的保全恐嚇，所以自己便離職了。
: 在第八間公司，做了近十個月。原本之前做低階的工作時有邊進修計劃，但是
: 後來這間公司找我進去，且薪水回到我之前的行情，所以就決定再給自己一次
: 機會，便進去了。在前三個月，也是一直接受同事訓練及考試。但是部門一直
: 有新人進來，到我離職前竟來來去去了十五人。我每天都在想辦法精進自己，
: 告訴自己要努力的求生存。到了第七個月時，獲得了主管及同事的肯定。但是
: 後來我突然被冷凍，一直不讓我接案子，卻要我教其他新人，等其他新人上手
: 後，突然告知我要考試以決定去留，到最後考試通過了，我卻不能留下來，得
: 走人，當下還得賠錢。到最後，我到調解委員會投訴，資方敗訴，但我從此留
: 下了很不堪的記憶。
: 在第九間公司，是第一次到親戚的工廠工作，只做了三景期。進去後發現工作
: 環境有工安的問題，加上必須每天強制加班至九點，通勤1.5小時，早上八點
: 開始上班，星期六也須上班，和當初面試談的有落差，所以就自己離職了。
: 目前的我在職訓機構上課，發現自己要轉行的門檻很高，就算證照得到了，可
: 能之前近四年的工作經驗也是零。因為每次的離職都是不好的回憶，所以我沒
: 有人脈，也沒有朋友，目前每天上課和看書時還是會一直回想到過去，為什麼
: 我反省了自己之後，我總是沒辦法和一般人一樣有個穩定的工作，這樣子的壓
: 力每天都埋在我的心中。



謝謝各位版友的建議，首先我承認自己是個有缺陷的人。這個缺陷
是與生俱來的，內在的缺陷使我無法透過努力、歲月、經驗而去改
變，我只能把自己的缺點極小化。

我的缺點如下所示:
(1)智商:正常值偏低
(2)反應力:偏慢
(3)力量:很小，屬瘦弱型
(4)創新及應變力:舉一反三能力差
(5)說服力:差，外人質疑我時，自我立場容易動搖。
(6)親切感:在成熟人眼中，是個沒自信的人;在心智不成熟人眼中，是個無趣且冷默的人。
(7)理解力:已從原本的奇差無比到現今慢慢進步的階段，能先說服務自己及懂新Know how

我的優點如下所示:
(1)記憶力:屬於有天份型的苦行僧者，有雨人一半以上的實力。
(2)行善力:很善良，且會主動將自己理解的知識告訴別人，不會偷藏步及耍心機，屬於為
善不欲人知型。

第一間離職的真正原因:
事前並不知道目前負責的是某網通大廠的專案，前輩沒和我說明事情的始末。一開始我以
為只是一般公司內部的專案而已，交完報告後就做自己的事情。後來有聽到前輩在抱怨我
的做事方式，我本來想詢問前輩發生了什麼事情，是不是我有哪裡沒做好，可是當時不敢
問，所以就先忙自己的事情。

後來，公司來了三位靠關係進來的同事，我一開始很熱心的教他們。可是後來我突然被告
知考績不及格，不及格原因在於"本質學能不佳"，公司給一個月時間要我加油，後來時間
到了，主管說我表現有進步，但是沒有到達80分，所以必須資譴我。我反問為何其他人不
須考績，主管說因另外兩個新人還沒滿三個月，加上他認為另一個工作經驗比我大的同事
表現比我好，所以我就哭著離職。

第二間離職的真正原因:
這間我其實有點亂找，薪資雖然降1000元，但是我在這間的確是能力不夠，加上我和同事
眼神交會時會自卑。因為第一間是被資譴的，很怕人家問我的過去，加上對這個產業的認
知不足，有預設過立場，若能在這間公司勝任，但是之後的發展也容易定型。後來主管是
覺得我的邏輯思考能力太差，硬要留下來對其他同事不公平，所以我就自己同意離職。

第三間離職的真正原因:
進入這間大公司之前，我有痛定思過的反省自己將來要從事的產業及職務去下苦功的突破
。這間公司也對我很好，第一次筆試沒過時，主管同意讓我在參加第二次面試。第二次面
試前自己曾經懷疑是不是面試官的場面話，後來有大膽的撥電話給人資，告知自己是某某
某，是否能參加第二次面試，公司同意後我就去參加第二次面試了。考試的題目相較於第
二次，我全部都會寫，所以有面試到高層。

後來，這間公司的人資有徵信調查，要我提供第一間主管的電話。當時我有先撥電話給第
一間公司的主管，拜託他不要和新公司說我是被資譴的。後來，第一間公司的主管有向第
三間人資說我的好話，所以我錄取了，薪水也比之前多了6000元，我很感謝第一間公司主
管的幫忙及第三間的賞識，每年都會寫信給第一間公司的主管但是後來他都不理我，所以
就斷了聯繫。

第三間其實做的很順，但是到了第十個月時就開始卡關了，我的工作內容是全部門最多的
，但是有一項我一直學不會，即使我理解了，但是只要產品變了，行為模式在多種組合下
交叉運用我就又不會了。所以帶我的同事很頭痛，加上我一次只能接兩項專案，接第三項
專案時我就會Delay。因為部門是不能加班的，加班的話會使工作內容和其他同事無法匹配。我曾經好幾次凌晨四點多去上班趕進度，後來被全部門知道
後，他們嚇到了。公司有重新訓練我，但是我的表現被另一位新人給比下去，前輩常會說
你的表現怎麼比那個新人還差，所以我就被公司以能力不足而被資譴了，所以我真的是能
力不夠。

第四間離職的真正原因:
因為之前的大公司不順利，所以我就想說我去小公司好了。進去後，就是做一些工讀生的
工作，每次想主動在前輩旁學習時，都會被說先在座位看書就好了，之後再教你。後來，
我改變方式自己寫SOP給主管和同事看，但是都沒有任何回應，加上這間公司正值導入期，有些人離職，所以我就耐不住沒有很多事情做
、無聊沒成就感而離職。

第五間離職的真正原因:
因為公司部門徵才條件的認知不夠明確，所以我便成了代罪羔羊，我自認倒楣。


第六間離職的真正原因:
因為當初面試時，並沒有面試到將來會共事的主管。我進去後，他便質疑我的薪水為什麼
這麼高，我接受他的指示和外勞學習，學習完後他本來說要給我考試以決定去留，但是後
來他沒有信守承諾，當下就資譴我，讓我很難堪。


第七間離職的真正原因:
這間是做低階的工作，會離職的原因是被保全恐嚇，因為必須將機器送修，但是計程車司
機時常亂停車。保全不敢兇司機，總是兇我，我心生恐懼，所以我就離職了。

第八間離職的真正原因:
這間是業界有名的大公司，當初是公司找我進去的，我本來不敢去，後來想說再給自己一
次機會，所以就進去了。會離職的原因是因為自己被陷害、主管也不深入了解，部門沒有
規定，人員流動率高，想工作也不能做，最後還要我賠錢。後來忍無可忍下去調解，事後
證明不是我不適任，是被搞走。

第九間離職的真正原因:
我不適合待在傳統產業，工作上沒用到電腦，須戴口罩及耳塞，有工安意外的風險，所以
自己離職。


總結:
我和別人相處時，我是被動式，等對方找我時，我觀察對方後才和對方有認識。到後期我
就常常被冷落，有公事才會找我。但是我想說最大的問題點還是在於我和主管的相處，無
法像朋友一樣，我總是勉強自己在別人面前要是符合對方要求，但是我又無法從對方的行
為、表情及決策來揣摩對方對方的認同感及信任感。

因為每當我進去新公司時，我總得隱藏自己的過去，因為不堪的過去讓我在工作上若有不
如意時，表現就會比較沒自信，但是我又不能和對方解釋，所以別人就會認為很怪怪的，
讓人不放心，這就是我的兩難。目前的社會上，大家都是在演戲，換作是一個之前工作很
順利的人，有一天他突然連續失敗九次，或許一次他就克服不了了。

至於我的個性，我已經在改了，但是我對玩樂和花金錢享受真的沒興趣也沒本錢。偏偏很
多人都吃這一套，一但對方發現你是個很節儉和無趣的人時，別人就會淺意識的將你排除
在外，久而久之，工作也會不保。所以我想請問大家，我到底該如何讓大家包容我的不完
美過去，我知道自己有很多的缺點，但是我真的想要讓自己變好，只是我不曉得該使用什
麼方法來修正，希望能有人給我指引一盞明燈，謝謝大家。

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