每週一MBA生涯公益解惑日:推薦人找校友教授好嗎? - 工管

Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：推薦人找校友教授有用嗎？

原則上，MBA學校招生會以五年左右工作經驗的準管理階層為主要招生群，因此推薦人原則上不找教授。

主要原因有幾個：

一是申請人在學期間多半年代久遠;

二是教授與學生的互動主要在學術領域，並無法全盤瞭解學生對於實際工作時的態度與執行狀況。即使在學時期，學生有跟教授執行一些專案，學生的主要約束力與動力並不在於薪資等級、績效表現、與升遷，因此多半不具職業參考效力。

除非，學生在學時期有異常優異表現，而此異常表現在學生的職業生涯中，扮演決定性角色，才會產生參考效力。

而當這種情況產生時，教授是校友的狀況會產生間接影響：

一是教授瞭解學校的風氣與價值觀;

二是學校會盡可能運用校友資源，來提升學校影響力。

但這樣的影響有限。

審委的主要判斷依據，還是申請人本身的各項專業條件，以及領導能力證明。

即便要由校友教授提出推薦，一樣是由推薦內容來衡量申請人的敬業程度與領導能力。



Sincerely,

David 李


原文出自：

https://mbacareerfitter.blogspot.com/2018/12/monday-blue-buster-mba.html

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Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版
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