民法上 工作 的分類保障 - 加班

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你簽定的如果不是勞動契約
那麼老闆可以不用幫你保勞健保，也不用給你休假
甚至連加班費都不用給你哦
　　
同樣都是工作（提供勞務）
好像都是一樣的
但卻會因為契約的不同
而決定你是否享有勞工的權益
　　
我們的《民法》將工作分成三種典型：

「委任」、「承攬」、「僱傭」契約關係
我們來依序說明有什麼差別
　　

委任
性質：處理一定事務
例子：委任律師處理訴訟

承攬
性質：完成指定工作
例子：承包大樓清潔的清潔工

僱傭
性質：一方服勞務，他方給報酬
例子：一般公司職員
　　
因此，如果你跟老闆簽定的是委任或承攬契約
那麼勞健保、休假、加班費都是沒有的
也不會受到《勞基法》的保障
　　
　　
「那麼要怎麼確認自己跟老闆簽什麼契約呢」
　　
首先，和雇主簽約時
最好能確認其上有註明是勞動或僱傭契約。
　　
如果沒有簽約，在選擇工作時就應該先求自保
　　
主動確認是否有保證底薪？
底薪是不是有高於法定基本工資？
公司有無依法為員工投保勞保？
平常上下班時間是否固定、是否要打卡？
有無固定的工作地點？
　　
來判斷是否為雇傭契約
　　
　　
如果都具備
雙方應該就是屬於勞動契約關係
　　
如果所屬工作行業別沒有排除《勞基法》
的適用就應該會受《勞基法》的保障
　　
如果雇主違反《勞動基準法》相關規定
就可以向勞工主管機關進行檢舉申訴
進而請求加班費、職業災害補償、資遣費等權利
進行請求和主張
　　
　　

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