民眾職場遭僱主罰款扣錢 北市勞動局 : - 職場

民眾職場遭僱主罰款扣錢 北市勞動局 : 非僱主說了算

http://globalnewstv.com.tw/202011/135663/

時至年末，許多民眾開始興起年前轉職或年後轉職的念頭，不過在職場裡，經常傳出因僱
主因不特定原因對員工進行懲罰性罰款。台北市勞動局表示，對於這類勞工罰款或賠錢等
，並非僱主說了算，將會造成勞資雙方之權利義務失衡，若有相關需求，應另定規範。

勞動局表示，「記小過1次並罰款500元」、「洩漏營業秘密賠償50萬元」等等懲罰性規定
，部分事業單位於工作規則中經常會訂定此類條文來規範其員工，而工作規則是雇主所訂
定的內部重要管理規定，雖可依其業務性質量身定作其適合、必要之相關規範，但仍必須
兼顧勞資雙方權益之衡平，有關此類懲罰性或賠償性之罰款，涉及事實調查及損害程度之
認定，應由勞資雙方另行以契約約定，不得由雇主逕自訂定在工作規則中。

臺北市政府勞動局局長陳信瑜表示，工作規則大部分之內容雖然是由雇主依其業務管理需
求制訂，但涉及要求勞工罰款或賠錢者，並非雇主說了算數，因此不可在工作規則中訂定
懲罰性或賠償性罰款之規範，否則勞資雙方之權利義務即明顯失衡，正確處理方式應由勞
雇雙方就實質損害範圍另以契約約定，如雙方無法就賠償金額無法達成協議，必要時亦得
依勞資爭議處理法規定，向本局申請調解。

陳信瑜局長亦再次呼籲，勞動基準法第70條已明文規定工作規則應訂定之內容項目，雇主
僱用勞工人數在30人以上者，需將工作規則報請主管機關核備後公開揭示，如事業單位不
清楚該如何修訂者，可至臺北市政府市民服務大平臺下載「工作規則參考手冊」，參照範
本修訂，較為便捷，如事業單位或勞工對於工作規則內容修訂有問題想要詢問者，可電洽
1999台北市市民熱線進一步了解。

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