求職主動出擊 占領網絡陣地(圖) - 職場

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雇主在互聯網上搜索職位申請人的信息不是什麽新鮮事──而且此類搜索正在變得越來越
頻繁。有專家表示，有多達85%的人事經理在面試之前或之後會利用谷歌(Google)來搜索
申請人的信息。



“我接觸到的招聘人員和雇主都會經常在網上搜索候選人的背景，從而更多地了解他們，
這樣做也是為了淘汰那些信息很少或者有負面信息的候選人，”提供職業發展建議的網站
Career Rocketeer（網址：careerrocketeer.com）創始人克里斯.佩里(Chris Perry)表
示。



搜索結果對於那些轉換職業的人也十分關鍵。佩里在努力成為職場專家的時候面臨著一個
挑戰：“在谷歌上搜索我的名字找不到有關我的消息。我基本上不存在。”



因此佩里開始著手創建一致的內容以供谷歌建立針對他的索引。“首先，我創建了
LinkedIn個人資料，然後將該頁面URL定制為包含我的名字的字符串，” 他說。“接著我
就推出了Career Rocketeer，並開始把與我的興趣領域相關的內容放在網上。”



佩里還在其他人的博客上作出了相關評論，其中附帶著他的網站的鏈接。他加入了
Twitter和其他一些商業社交網絡站點。最後，他還建立了一個谷歌個人資料頁面，其中
包括佩里所有的個人網絡和貢獻內容的鏈接。



加入關鍵字詞：除了以上這些辦法，還有一些方法可以讓求職者和轉行的人士影響到搜索
的結果。你應該有意識地在簡歷的職業方向中加上關鍵字詞，你還應該將這些關鍵詞加入
到網上信息中去。如果你需要幫助，可以查看一下谷歌的這個站點：
adwords.google.com/select/KeywordToolExternal。



吸引鏈接：指向你的信息的外部鏈接數量也是影響搜索排位的一個重要因素。你可以通過
提供有用的信息來吸引鏈接──這些信息既可以是以本來面目出現，也可以通過在各種網
上渠道和社交網絡中的提及來呈現。



有趣而奇特的視頻，以及在高訪問量博客上的客串文章也擁有很大的吸引力。實際上，其
他網站在每一次鏈接你的信息的時候，你的搜索引擎排位就會提高一步。（你可以通過行
業關鍵詞或者查看像Technorati.com這樣的博客排名網站來找到訪問量大的博客。）



在你擁有了大量的正面信息之後，有個新工具或許能夠幫上忙，那就是Vizibility.com。
這個網站能讓你對有關你名字的搜索結果進行定制，並對這些結果創建出一個唯一的URL
地址，這樣人們只能看到你希望他們看到的結果，而且排序也是由你決定。



刪除或者讓負面消息向後站：如果對你名字的搜索出現了你不願讓別人看到的信息，你該
怎麽辦？佩里說，最直接的方法，就是仔細搜索你的網站和社交網絡，然後刪除那些你不
願和別人分享的東西。停止制造那些可能引發負面反應的信息，並大量發表恰當的信息從
而將那些不好或者無關的搜索結果擠出訪問量最大的頁面。



來源 華爾街日報

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