求職經驗談...原來一堆慣老闆... - 求職

小弟不才 在此跟各位分享求職經驗

由於對象老闆是家中長輩的朋友

很多細節我無法描述太清楚，因為我怕被查水錶

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小弟退伍之後，曾經在資訊門市、3C家電門市擔任過店長職位

離開那行業之後，從事過直銷、自己接婚禮紀錄、也跑過UBER，做過很多生意

總之就是自己想辦法賺現金、收入雖然不算穩定，但每個月拼3萬以上的現金還不算難

也曾經一個月七萬收入，但是很累，而且很不穩定

這幾年下來，其實過的有點空虛，每天張開眼睛就是在拼現金感覺很累

這個時間大約是一個月前，有一天回到南部老家

剛好長輩介紹一位老闆，想要在南部某觀光區開一間店，販售飲品、甜品

需要一位店長的職位

而這位老闆也不是只有一間店，看樣子是有經驗的

這位老闆見面的時候，感覺很大方，也透露出就是要敢給才能留住人才

並且畫了一個大餅，甚至可以讓店長入股等等，

底薪加獎金，2萬8至3萬，未來還有績效獎金可以談

乍聽之下好像不錯，仔細詢問才知道 原來這老闆褲子被沖走了....


我來應徵店長，當然要代表勞方去詳細了解員工福利

我就問了幾個問題

第一個問題是 請問這間公司是否一切按照勞基法進行員工福利?

老闆給我的答案是，沒錯 一切按照勞基法，底薪就是22000元

接著繼續問下去，我才知道 真的褲子沖很遠......

1. 所有員工都沒有勞健保 (也回答不出，要達到什麼目標才會有)

2. 短期之內不開發票(等被檢舉再說)

3. 店長的績效獎金是業績一百萬分一萬元

4. 這間店因為情況特殊，所以即使業績上來也不會讓店長入股

5. 月休四天，排班制度，早上九點上班，晚上八點下班


聽到這裡我就不願多談了，直接告訴老闆我對餐飲業沒興趣

請問各位，餐飲服務業給的福利真的是這樣子而已嗎?

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