求解。薪水算法 - 面試

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By Ingrid
at 2017-03-10T00:21

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如題...發錯板請邊小力一點


3月初去面試了一個工作，月薪21000，月休10天(自由排假)

上班時間為8-17

我8號到職，說我可以休六天

如果中間沒有任何意外會上18天班

那這樣我的薪水是21000/30*18嗎?
=12600

還是21000/當月要上班的天數(20天)*上了18天
=21000/20=1050*18=18900

另外面試官有說到職後連上七天才可排休，並且第七天才會保勞健保

這樣是正常的嗎?

因為是第一次沒上滿月過

懇求各位大神解惑

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All Comments

Bethany avatar
By Bethany
at 2017-03-14T00:55
到職的第一天就必須加保
Donna avatar
By Donna
at 2017-03-17T14:22
應該是21000/30×24吧？一個月天數是30或31天看公司，
8號上班所以是上31-7=24天，月薪制的話假日有給薪也要
算進去
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2017-03-20T13:15
應該是30-7，勞基法無論大月小月都是一個月算30天
Robert avatar
By Robert
at 2017-03-21T21:54
呃…這是職場"女性"板喔
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-03-22T02:58
月薪低於基本工資了
Liam avatar
By Liam
at 2017-03-24T23:28
薪水/30*（工作日+週休二日）
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By Carol
at 2017-03-28T10:25
到職7天才保勞保.....可以檢舉了吧！
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2017-04-01T20:24
21000/30*24,不是這個數字記得討錢

薪水算法

Bethany avatar
By Bethany
at 2017-03-10T00:20
如題...發錯板請邊小力一點 3月初去面試了一個工作，月薪21000，月休10天(自由排假) 上班時間為8-17 我8號到職，說我可以休六天 如果中間沒有任何意外會上18天班 那這樣我的薪水是21000/30*18嗎? =12600 還是21000/當月要上班的天數(20天)*上了18天 =21 ...

一例一休上路 6成2婦女反對

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By Lily
at 2017-03-10T00:19
三立新聞網 記者李鴻典／台北報導 一例一休新制，在於休假制度的正常化，以期達到工作及生活平衡並創造友善職場的環境 ，對於需兼顧家庭的婚育婦女而言，相對受惠。然而，卻有一份調查顯示，有高達6成9受 訪已婚/有子女的女性坦言生活或工作受到1例1休影響。 其中又以「薪水/獎金減少」(35.1%)、「上下班時間 ...

會計或資管的工作發展性?

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By Caroline
at 2017-03-09T22:39
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未發薪水 直接勞工局申訴嗎？

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By Isla
at 2017-03-09T21:25
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月薪30k的廚師跟月薪40k的保全,哪個較好

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By Olga
at 2017-03-09T19:34
真的要選選保全就好了 保全免洗大家都知道很爛 但廚師也沒好到哪去就是了 廚師幹一輩子 頂多40K出頭 在高上去要有關係有門路就是了 再看看工時 保全通常都是三班制對訂 一日班 一夜班 一個去補休假人的班 看起來很慘啦 但廚師是有爽到哪去嗎? 開門前先處理食材 工時超時部分算責任制 每個月講好聽點 ...