沒年終高底薪的工作 - offer

By Vanessa
at 2015-09-20T02:12

Table of Contents

最近拿到一份offer
老闆說沒年終
但他用(我開的底薪*14)／12當我月薪
這樣也算年終兩個月
想請問一下有人遇過這種算法的公司嗎
雖然看起來也沒虧到
但感覺就是怪怪的…
(公司為5人以下軟體開發公司)

--
Sent from my Android

--

Tags: offer 年終

All Comments

By Elizabeth
at 2015-09-21T15:12

5人以下? 沒勞健保嗎?

By Dorothy
at 2015-09-22T18:20

不錯啊不用年底才拿到不是很好嗎有啥好怪的

By Belly
at 2015-09-23T12:42

如果有加班就比較有感，和勞保有差而已

By Andrew
at 2015-09-27T09:07

就保障月薪14個月的另一種算法而已沒什麼不好
除非你出勤的狀況不太正常

By Lauren
at 2015-09-30T03:47

沒虧到那有什麼好計較的??

By Robert
at 2015-10-01T01:28

先入袋為安我是這樣覺得

By Rae
at 2015-10-03T09:06

沒壞處只有好處阿....提早入袋以及更保障14個月
之後談薪水的籌碼還更高

By Charlie
at 2015-10-07T03:03

比較好阿要離職時不用稱到2月

By Franklin
at 2015-10-08T03:37

不喜歡年終概念，寧願談高月薪以後才好談更高價碼。且萬一

By Franklin
at 2015-10-12T17:17

公司突然說營運不佳不發年終，不是更慘？你這家公司這個

By Barb Cronin
at 2015-10-16T06:50

算法也蠻多公司這樣算，還真正的保障14個月，而且沒虧～

By Lydia
at 2015-10-19T00:50

這樣不是比較好嗎年終公司營收差說不發就不發啊

By Brianna
at 2015-10-19T16:45

這比較實在吧年終又不一定會發

By Puput
at 2015-10-23T01:43

你月薪有一定程度的話，保證１４個月月薪不錯啊

By Irma
at 2015-10-23T14:33

這樣比較好

By Cara
at 2015-10-24T11:18

年終獎金勞基法不是沒有強制規定嗎？你這樣拿比較有保障
吧，搞不好年終時，老闆賺很大心情好，還給你一包紅包呢

By Rachel
at 2015-10-26T16:13

每個月比較爽

By Dora
at 2015-10-26T19:01

這時代高底薪才是保障你怎麼會想要飄忽不定的年終?
以科技業百萬出來的來看約1/3-1/2都是紅利獎金

By Hedwig
at 2015-10-29T15:26

年終這麼不確定，當然先拿到手更棒啊

By Rachel
at 2015-10-31T13:03

這麼喜歡年終三節喔? = =a

By Zanna
at 2015-11-04T22:23

老闆爽爽賺利息，你中途離職還不用給，爽的是老闆勒 :p

By Audriana
at 2015-11-08T23:25

好處是不會被年終綁住，想閃人就閃
壞處是報稅繳比較多

By Anonymous
at 2015-11-13T02:36

這種月薪比同業高很多的在找下份工作其實並沒有談薪的優
勢

By Bennie
at 2015-11-13T23:32

一般大公司都有自己的核薪制度不可能給得太誇張

By Ophelia
at 2015-11-14T02:00

純以確定性來說的話，這種保障程度比獎金高
至於談薪水和樓上kinoko說得差不多，超出同業水準太多的話

By Jake
at 2015-11-17T23:58

就只能當參考用

By Ula
at 2015-11-19T20:08

高底薪好啊！

By David
at 2015-11-24T11:02

有的有獎金也比人家年薪低,還是看總收入吧

By Necoo
at 2015-11-24T23:55

高月薪報稅哪會繳比較多還可以省補充保費

By Candice
at 2015-11-25T19:54

保障14個月是很常見的好嗎...

By Gilbert
at 2015-11-26T03:29

高底薪...若勞健保級距照保那更好

By Noah
at 2015-11-30T09:37

這樣很好阿..

By Kristin
at 2015-12-02T13:18

總收入高就好，每個月都能安全入袋比較實際+1

By Catherine
at 2015-12-07T12:33

有的外商也是這樣算阿~

By Frederica
at 2015-12-12T08:11

你要每個月都能拿到還是撐一年才拿到，還要算利息

By Tom
at 2015-12-14T00:46

當然是高底薪比較好啊,年終又不見得是每年兩個月

By Lauren
at 2015-12-16T12:52

先入袋為安+1

By Ida
at 2015-12-21T04:01

這樣超好啊，我公司年底才一次給，很難運用欸

By Lucy
at 2015-12-21T12:46

這樣很好阿不爽幹了也不用等年底XD

By Mia
at 2015-12-25T16:30

國外大都這樣先入袋為安吧

By Doris
at 2015-12-26T04:40

沒年終好啊你要哪時離職都沒虧

By Elma
at 2015-12-27T02:43

本來就是固定收入越高越好

By Connor
at 2015-12-27T17:05

固定高下一分好談

By Queena
at 2015-12-30T23:31

覺得這樣比較好+1

By Todd Johnson
at 2016-01-04T08:36

跳槽談薪高月薪比較有利

By Charlotte
at 2016-01-08T15:01

很好啊！一定拿到錢

By Odelette
at 2016-01-10T17:29

比較好+1 如果勞退這樣報你還比拿年終賺得多

By Jacky
at 2016-01-10T21:44

哪裡怪？不懂

By Ida
at 2016-01-13T13:29

先拿到手還比較好

By Iris
at 2016-01-17T15:02

傻傻的年終=獎金=福利公司有權不發給你當然高月薪好

多家科技業PM面試

By Michael
at 2015-09-19T14:10

先前有些顧慮因此把這篇文章自D 現在問題已解決,這篇文章就提供給需要的人參考也很謝謝版上的前輩幫我批改自傳,文章重整後主動發邀請的公司真的變多了所以非常建議新鮮人把自己的自傳丟上來修改！以下正文 --------------------------------------------------- ...

美商威士/ 採購助理面試

By Oscar
at 2015-09-19T13:45

上星期四特地請假去了美商威士面試。一開始進去的時候就要先做邏輯測驗和英文測驗。邏輯測驗的地方不難，很快就可以做完，但英文測驗對於我就有點難了，有些關於商用的單字都不清楚，所以寫起來有些吃力，但兩份考卷大約15-20分鐘就可以結束了。接下來就是分兩部分的面試。第一部分是主管面試，因為最近有新開的部門 ...

offer選擇九佳科技、高明精機

By Delia
at 2015-09-18T01:57

魯弟社會新鮮人113文組畢業，台中人，目前得到兩份offer都是業務方面公司:九佳科技地點:新竹交通住宿:租房職位:國內業務工時:9:00~18:00 薪資福利:試用期底薪33K，過後36K，年終保1個月，有分紅有績效獎金，汽車、電話補助。無出差面試時主管一坐下來就蹺腳插口袋，問我有沒有興 ...

新鮮人第一份工作選擇

By Kumar
at 2015-09-18T00:09

原po 國立外文系大學畢找第一份工作剛退伍找了兩家都是大公司但產業和職務不一樣想請問以主要想學東西跟未來發展性來說大家會比較推哪個? A B 產業類別外商百貨服務業 ...

樹林億光面試心得-行政秘書

By Bennie
at 2015-09-17T23:38

雖然網路上對於億光的負評多~~~~於好評，但真的離家很近還是決定去試試......(固執下午2點開始面試，一直到晚上6:30我才踏出億光史上最久的面試，沒有之一離開時警衛還跟我說:妳好久喔，大家都回去了，應該很順利吧? 雖然是應徵行政秘書，但流程應該一樣只是問題因職務而異 ● 2:00 ...

沒年終 高底薪的工作 - offer

All Comments

Related Posts

沒年終高底薪的工作 - offer