offer年終

沒年終 高底薪的工作 - offer

Vanessa avatarVanessa · 2015-09-20

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最近拿到一份offer
老闆說沒年終
但他用(我開的底薪*14)／12當我月薪
這樣也算年終兩個月
想請問一下有人遇過這種算法的公司嗎
雖然看起來也沒虧到
但感覺就是怪怪的…
(公司為5人以下軟體開發公司)


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offer年終

All Comments

Elizabeth avatarElizabeth2015-09-21
5人以下? 沒勞健保嗎?
Dorothy avatarDorothy2015-09-22
不錯啊 不用年底才拿到不是很好嗎 有啥好怪的
Belly avatarBelly2015-09-23
如果有加班就比較有感，和勞保有差而已
Andrew avatarAndrew2015-09-27
就保障月薪14個月的另一種算法而已 沒什麼不好
除非你出勤的狀況不太正常
Lauren avatarLauren2015-09-30
沒虧到那有什麼好計較的??
Robert avatarRobert2015-10-01
先入袋為安 我是這樣覺得
Rae avatarRae2015-10-03
沒壞處只有好處阿....提早入袋以及更保障14個月
之後談薪水的籌碼還更高
Charlie avatarCharlie2015-10-07
比較好阿 要離職時不用稱到2月
Franklin avatarFranklin2015-10-08
不喜歡年終概念，寧願談高月薪以後才好談更高價碼。且萬一
Franklin avatarFranklin2015-10-12
公司突然說營運不佳不發年終，不是更慘？你這家公司這個
Barb Cronin avatarBarb Cronin2015-10-16
算法也蠻多公司這樣算，還真正的保障14個月，而且沒虧～
Lydia avatarLydia2015-10-19
這樣不是比較好嗎 年終公司營收差說不發就不發啊
Brianna avatarBrianna2015-10-19
這比較實在吧 年終又不一定會發
Puput avatarPuput2015-10-23
你月薪有一定程度的話，保證１４個月月薪不錯啊
Irma avatarIrma2015-10-23
這樣比較好
Cara avatarCara2015-10-24
年終獎金勞基法不是沒有強制規定嗎？你這樣拿比較有保障
吧，搞不好年終時，老闆賺很大心情好，還給你一包紅包呢
Rachel avatarRachel2015-10-26
每個月比較爽
Dora avatarDora2015-10-26
這時代 高底薪才是保障 你怎麼會想要飄忽不定的年終?
以科技業百萬出來的來看 約1/3-1/2都是紅利獎金
Hedwig avatarHedwig2015-10-29
年終這麼不確定，當然先拿到手更棒啊
Rachel avatarRachel2015-10-31
這麼喜歡年終三節喔? = =a
Zanna avatarZanna2015-11-04
老闆爽爽賺利息，你中途離職還不用給，爽的是老闆勒 :p
Audriana avatarAudriana2015-11-08
好處是不會被年終綁住，想閃人就閃
壞處是報稅繳比較多
Anonymous avatarAnonymous2015-11-13
這種月薪比同業高很多的在找下份工作其實並沒有談薪的優
勢
Bennie avatarBennie2015-11-13
一般大公司都有自己的核薪制度 不可能給得太誇張
Ophelia avatarOphelia2015-11-14
純以確定性來說的話，這種保障程度比獎金高
至於談薪水和樓上kinoko說得差不多，超出同業水準太多的話
Jake avatarJake2015-11-17
就只能當參考用
Ula avatarUla2015-11-19
高底薪好啊！
David avatarDavid2015-11-24
有的有獎金也比人家年薪低,還是看總收入吧
Necoo avatarNecoo2015-11-24
高月薪報稅哪會繳比較多 還可以省補充保費
Candice avatarCandice2015-11-25
保障14個月是很常見的好嗎...
Gilbert avatarGilbert2015-11-26
高底薪...若勞健保級距照保那更好
Noah avatarNoah2015-11-30
這樣很好阿..
Kristin avatarKristin2015-12-02
總收入高就好，每個月都能安全入袋比較實際+1
Catherine avatarCatherine2015-12-07
有的外商也是這樣算阿~
Frederica avatarFrederica2015-12-12
你要每個月都能拿到還是撐一年才拿到，還要算利息
Tom avatarTom2015-12-14
當然是高底薪比較好啊,年終又不見得是每年兩個月
Lauren avatarLauren2015-12-16
先入袋為安+1
Ida avatarIda2015-12-21
這樣超好啊，我公司年底才一次給，很難運用欸
Lucy avatarLucy2015-12-21
這樣很好阿 不爽幹了也不用等年底XD
Mia avatarMia2015-12-25
國外大都這樣 先入袋為安吧
Doris avatarDoris2015-12-26
沒年終好啊 你要哪時離職都沒虧
Elma avatarElma2015-12-27
本來就是固定收入越高越好
Connor avatarConnor2015-12-27
固定高下一分好談
Queena avatarQueena2015-12-30
覺得這樣比較好+1
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-01-04
跳槽談薪高月薪比較有利
Charlotte avatarCharlotte2016-01-08
很好啊！一定拿到錢
Odelette avatarOdelette2016-01-10
比較好+1 如果勞退這樣報 你還比拿年終賺得多
Jacky avatarJacky2016-01-10
哪裡怪？不懂
Ida avatarIda2016-01-13
先拿到手還比較好
Iris avatarIris2016-01-17
傻傻的 年終=獎金=福利 公司有權不發給你 當然高月薪好