沒明確規定公司制服 - 離職

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By Necoo
at 2019-02-14T21:37

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公司是一般賣場型態
當初進來時沒有簽訂任何合約
制服部分規定隻字未提
員工守則也沒有寫

一開始每人一套制服,於去年夏季時歸還以舊制服換發新式制服

新式制服做的很糟糕
因為賣場所有人都必須配備一支原子筆,一支美工刀在身上
新式制服底層是洞洞樣式
所以原子筆都會滑出


且當初因為新式制服口袋有上掀的魔鬼氈設計
公司口頭交代統一把魔鬼氈撕除(如同軍中口袋設計)
並說為加強牢固可以自行縫補(原子筆會滑出)

去年年底左右有其他員工離職
並未扣除制服費

今年基本工資上漲
也未提到制服問題

而我好死不死提出離職
公司說制服不用還
會從下個月發薪水的時候扣(就算要還一樣是扣)

個人覺得不服氣
因為當初發制服時,並未說明相關規定
也未公開一件制服的金額

問題
1.依照勞基法規定,不可以直接由薪資扣,且公司制服屬福利,
但我的確有使用,且是以正常情況下使用
(包含公司口頭交代撕除縫補),這樣還可以提起申訴嗎?

還是是我觀念偏差,我本來就該付錢?
(公司制服非量身訂做,舊制服時期都是穿前人的)

備註
去年辭職的狀況是說制服洗乾淨縫好沒破洞就可



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All Comments

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By Anonymous
at 2019-02-18T01:25
只要從帳戶扣制服費就是違法
除非是開始工作前 自行先付款
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By Joe
at 2019-02-20T03:26
扣薪水就是不行
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By Emma
at 2019-02-23T05:19
要以什麼名目要你拿錢出來?制服要錢?很好那制服歸還
就不用給錢了啊
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By Frederica
at 2019-02-25T02:17
直接打給勞工局,普遍共識是 制服為公司財務
不歸還有侵占公司資產之嫌,歸還了就沒事了
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By Poppy
at 2019-03-01T12:17
而且制服也不是消耗品,直接打給勞工局錄音放給主管聽
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By Caitlin
at 2019-03-04T19:46
以前中鋼保全離職強制把制服歸還依然不還錢就檢舉
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By Heather
at 2019-03-06T23:33
公司好小氣,這也能計較
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By Ina
at 2019-03-08T23:12
慣老板果然名不虛傳

不想當主管會不會很沒出息

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By Yedda
at 2019-02-14T20:55
回P大的好文,我完全同意您說的。以下我也記錄下心得供參考, 側重在成爲主管有趣好玩且可以成長的地方。 背景:擔任小傳產的部門主管近一年,直屬下屬10人,之前是部門的小主管。 一、改變部門文化 以前的主管喜歡大家晚下班,要比老闆晚走,就算沒事待著都好。 我喜歡趕快把事做完,趕快下班 ...

怡晉實業 -駐越南

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By Elma
at 2019-02-14T14:56
有個好朋友在怡晉實業外派越南擔任儲備幹部一職,此間主要是做球的,當初面試: ⒈薪資待遇3萬5,過試用期為4萬起,1年後5萬 ⒉宿舍五星級 ⒊免費供餐 ⒋機票一年4次一次7天包含春節 ⒌有台灣勞健保。 6.健身房、游泳池、撞球桌、拚乓球 7.先以觀光簽3個月,通過試用期在改為商務簽。 8.一開始來越南機票費和 ...

不想當主管會不會很沒出息

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By Edith
at 2019-02-14T14:48
挑這篇回好了,我想分享一下我當主管的心得。先講結論,我跟樓上一篇回文想法一樣, 如果只有加15萬,先不說增加出來普遍主管的「責任制」當作加班費,光是應酬可能都很 不夠用。除了婚喪喜慶生小孩坐月子等等的紅白包之外,平常開會或是完成任務時犒賞用 的飲料還是點心宵夜,不知道是不是也歸在這?就不用說尾牙或過年、開工要 ...

不想當主管會不會很沒出息

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By Wallis
at 2019-02-14T13:00
先說結論 最低最低限度多要30 否則不幹 這不是有沒有出息的問題 是貴司要凹你的問題 工時40-andgt;50增加20% 這時就該領112.5萬了 結果還要多管10幾人 50小時應領112.5萬+管理10幾人+扛部門責任+主管治裝交際雜支 =105萬 似乎不是正確解 就算你工時送他 管10 ...

離職時機

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By Carol
at 2019-02-14T12:25
手機排版抱歉。 各位好,我在目前的公司工作6個月。 任職期間半工半讀(?)拿到國外學校的offer,本來預計做到三月底離職去留學(打算在三 月 結果剛剛開會時說有一個要全組參與的專案,下禮拜要開始構想,四月底會實際執行。 想趁出國前多賺一些,但感覺專案做一半就走人很不好。 請問我應該明天就提離職,抑 ...