法律相關~104美容診所申訴問題 - 面試

有關法律上和一些投訴的問題想請教大家~
之前在那裏上班過約3個禮拜多左右,http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.c...
同上面所刊登的,一個月薪水標明4萬,去面試的時候院長只說先試做一天,覺得可以就來上班.後來開始上班約10天後,才從一些學姐說,這間診所是算時薪制,也沒有替員工辦勞健保.
某天上班快下班的時候,突然被一位護士叫過去說[院長叫我跟你說,他覺得你好像不太適合我們診所,你明天可以不用來了.]問原因,竟然是說我服務太日式,和客人對應過於親切,(理由:診所應該嚴肅一點不要這麼開朗),104診所是台灣人開的不用這麼注重乾淨(上班中開會提意見時,我常提出,應該先從基本做起,把環境整頓乾淨,比如說像櫃檯的髒亂和牆壁的凹洞,客人也是會注意到...之類的)
再來是,感覺日本客人沒這麼多,所以不需要你了. ..... 等等,聽到理由真的很傻眼@@
更何況,在突然辭掉我之後,隔一天又看到新登的日文助理徵才資訊.
院方的講法是:我們沒有給你勞健保,所以突然辭掉你,你也沒辦法.
1.請問自費醫院就不用替勞工保勞健保也不違法嗎?
2.徵才資訊標明4萬,任職後才告知是時薪制(1小時110...等等)
只能排休假沒辦法排上班(院長在認為客人少時會一直刪上班時間,就算想上班賺時薪也沒辦法,感覺很沒尊嚴)
3.請問診所沒替員工保勞健保,和逃漏稅有關係嗎?
4.若有,該如何檢舉和申訴是有效的?(比如說壹週刊,國稅局....等)
5.沒有被保勞健保又突然被迫離職,只能算自己倒楣嗎?有法可管嗎?
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Update:
請問診所違反勞基法的那一條?
會被罰多少金額或停業嗎?
Update 2:
還有,我做不到一個月就被迫離職,可要求資遣費嗎?