派遣員工比例 旺季可至10% - 職場
By Caroline
at 2015-02-07T22:31
at 2015-02-07T22:31
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1KrY6qsI ]
作者: anti87 (天機老人) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 派遣員工比例 旺季可至10%
時間: Sat Feb 7 22:31:13 2015
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150205000198-260205
派遣員工比例 旺季可至10%
派遣勞工比例在旺季時,可望拉至10%!據了解,經濟部1月底已與勞動部就「勞工派遣
保護法」修法議題,進行討論,未來產業若有「急單需求」,可將原本派遣員工佔僱用人
數3%的上限,最高提到至10%,但以半年為限。
另外,為鼓勵更多公司將熟悉業務的派遣員工轉為正職,據悉,只要有公司願意將1%的
派遣工轉為正職身分,未來可換取2倍派遣人數,但最高上限也不能超過10%。
先前,勞動部堅持派遣工比例須以3%為上限,在與勞資雙方及經濟部溝通後,資方適時
表達,有時景氣突然復甦,接到大單時會有大量人力需求,得要有臨時派遣員因應接單趕
貨,勞動部最後點頭同意,為派遣法加入「彈性條件」。
據了解,先前勞動部為派遣比例設定「天花板旁的小天窗」,一度考慮僅針對特定產業放
寬派遣上限。相關單位幾番折衝討論後,決議讓國內產業全都一體適用,但重點在「針對
臨時性、短期性或季節性工作」,至於情況認定則交由地方政府的產業與勞動主管單位主
責。
勞動部官員表示,現正與地方政府溝通,確定沒問題後,再報到行政院。官員表示,例如
糕餅業在過年、中秋節前夕是旺季,需要大量人手,如果招募不及,就會錯過商機,因此
勞動部同意此旺季短期措施。這不應成為長期雇用,社會才不會有太大反彈。
舉例來說,針對臨時性、短期性或季節性工作,若真想為解決急單需求產生之聘僱問題,
企業規模達300人以上,派遣員工比例可從原本3%提升至10%,未滿300人的公司,其派
遣員工人數最高上限30人,但其派遣勞工雇用期限,不得超過半年。
官員說,勞動部之前堅持3%為上限,主要是擔心企業使用派遣工會成為長期現象,被業
界視為「不合理也無法因應實際情況」。國內不少產業仰賴外銷接單,為解決急單問題,
確實需要在短時間內雇派遣工連夜趕單出貨,才會再為派遣法制定彈性條件。
另一方面,政府也鼓勵企業逐漸將熟悉業務、生產線的派遣員工,轉聘為正職,未來修法
也提出「1%換2倍」概念。簡言之,在3%的上限之下,500人的企業雇有15名派遣勞工,
如果有1%派遣工約5名轉為正職,未來可補進10名新派遣人力,將讓此公司的派遣人數由
原本的15人提高至20人。
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全民打工仔的時代要來臨了
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作者: anti87 (天機老人) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 派遣員工比例 旺季可至10%
時間: Sat Feb 7 22:31:13 2015
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150205000198-260205
派遣員工比例 旺季可至10%
派遣勞工比例在旺季時,可望拉至10%!據了解,經濟部1月底已與勞動部就「勞工派遣
保護法」修法議題,進行討論,未來產業若有「急單需求」,可將原本派遣員工佔僱用人
數3%的上限,最高提到至10%,但以半年為限。
另外,為鼓勵更多公司將熟悉業務的派遣員工轉為正職,據悉,只要有公司願意將1%的
派遣工轉為正職身分,未來可換取2倍派遣人數,但最高上限也不能超過10%。
先前,勞動部堅持派遣工比例須以3%為上限,在與勞資雙方及經濟部溝通後,資方適時
表達,有時景氣突然復甦,接到大單時會有大量人力需求,得要有臨時派遣員因應接單趕
貨,勞動部最後點頭同意,為派遣法加入「彈性條件」。
據了解,先前勞動部為派遣比例設定「天花板旁的小天窗」,一度考慮僅針對特定產業放
寬派遣上限。相關單位幾番折衝討論後,決議讓國內產業全都一體適用,但重點在「針對
臨時性、短期性或季節性工作」,至於情況認定則交由地方政府的產業與勞動主管單位主
責。
勞動部官員表示,現正與地方政府溝通,確定沒問題後,再報到行政院。官員表示,例如
糕餅業在過年、中秋節前夕是旺季,需要大量人手,如果招募不及,就會錯過商機,因此
勞動部同意此旺季短期措施。這不應成為長期雇用,社會才不會有太大反彈。
舉例來說,針對臨時性、短期性或季節性工作,若真想為解決急單需求產生之聘僱問題,
企業規模達300人以上,派遣員工比例可從原本3%提升至10%,未滿300人的公司,其派
遣員工人數最高上限30人,但其派遣勞工雇用期限,不得超過半年。
官員說,勞動部之前堅持3%為上限,主要是擔心企業使用派遣工會成為長期現象,被業
界視為「不合理也無法因應實際情況」。國內不少產業仰賴外銷接單,為解決急單問題,
確實需要在短時間內雇派遣工連夜趕單出貨,才會再為派遣法制定彈性條件。
另一方面,政府也鼓勵企業逐漸將熟悉業務、生產線的派遣員工,轉聘為正職,未來修法
也提出「1%換2倍」概念。簡言之,在3%的上限之下,500人的企業雇有15名派遣勞工,
如果有1%派遣工約5名轉為正職,未來可補進10名新派遣人力,將讓此公司的派遣人數由
原本的15人提高至20人。
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