派遣員工適用勞基法嗎? - 職場

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站在經營企業的角度

使用"派遣員工"其實本意就是為了規避勞基法.

翻譯成白話文,如果你要告,請去找跟你簽約的派遣廠商,而不是告

你所工作的單位.

使用派遣員工對企業而言有好處有壞處.

好處就是免洗勞力省掉很多麻煩,壞處就是員工向心力忠誠度很低

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照片看起來是公主! 見了本人像蕃薯!

他看了不翻身落跑難道還要賠上飯錢?
---電影(志明與春嬌)

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All Comments

Ivy avatarIvy2012-04-17
原本派遣應該是要填補短期人力缺口 如果以省錢角度
那你覺得這個企業還會在乎員工是否忠誠嗎
Agnes avatarAgnes2012-04-18
我也同意基本上不太在乎.所以原PO愛怎麼告都沒差
Rachel avatarRachel2012-04-19
我是要代一個正職的產假 大概三個月左右
Hazel avatarHazel2012-04-20
保留這三個月出勤紀錄,契約期滿後可向縣市政府勞工局(處)
"申訴"雇主違反《勞基法》、《勞工請假規則》休假規定
Leila avatarLeila2012-04-23
書面證據越齊全,對你越有利,千萬不要相信"口頭承諾"!
Olga avatarOlga2012-04-27