派遣的工作要不要做? - 工作
By Audriana
at 2010-07-19T00:00
at 2010-07-19T00:00
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沒做過製造業，應徵的都算滿大的公司，面試都說在工廠做不好做差了會被罵的臭頭，罵的很難聽，要我有心理準備，真的假的阿= =?
看了很多文章都對派遣的評價很負面
像是，工作受傷申請很難申請、外商公司很難轉正(日商)，福利什麼的都比正職的差多卻又跟正職的做一樣的工作責任
還有人說派遣公司是往下跳的跳板
以後履歷上寫的是你待過哪間派遣公司，而不是那些外商公司?
資歷就是派遣公司的員工，跟外包掃廁所的阿桑沒有區別，新公司一看到派遣，就知道你之前的工作既不重要又不會成長，真的假的= =?
還有派遣公司的人說的是很好聽，說如果沒辦法轉正職，還是可以再那裡一直做= =
還有從人力銀行面試進去也是算派遣人員嗎?
看了很多文章都對派遣的評價很負面
像是，工作受傷申請很難申請、外商公司很難轉正(日商)，福利什麼的都比正職的差多卻又跟正職的做一樣的工作責任
還有人說派遣公司是往下跳的跳板
以後履歷上寫的是你待過哪間派遣公司，而不是那些外商公司?
資歷就是派遣公司的員工，跟外包掃廁所的阿桑沒有區別，新公司一看到派遣，就知道你之前的工作既不重要又不會成長，真的假的= =?
還有派遣公司的人說的是很好聽，說如果沒辦法轉正職，還是可以再那裡一直做= =
還有從人力銀行面試進去也是算派遣人員嗎?
All Comments
By Caroline
at 2010-07-22T11:18
at 2010-07-22T11:18
為了降低成本，更彈性地運用人力，愈來愈多企業喜歡採用約聘模式僱用員工。換言之，找工作時，求職者也愈來愈容易面臨約聘職務的選擇。
然而，如何面對「同工(功)不同酬」，尤其是薪資或各種福利名目，哪些有？哪些沒有？卻是許多約聘工作者在實際工作後，最大的煩惱。首先要確定的是，絕大多數約聘上班族至少都能受到勞基法保障。
即使是約聘人員，也不能隨意解雇
雖然企業內部會自行區分「正式員工」與「約聘員工」，但是只要為企業所僱用，相關權益應以勞基法為基準。
換句話說，約聘期間的休假天數、加班費計算、請假規定等，都應該與正職員工無異。至於外加福利，例如三節與生日禮金、員工旅遊等，則視各家公司對約聘員工的重視程度而定。如果很在意這些項目，在簽訂工作契約時，就要先詢問清楚。
約聘人員最大的不安來源，就是「一年一聘」。不過，多了勞基法保障，企業其實不能隨意解僱約聘員工。因為根據勞基法第9條規定，所謂的定期契約，只限定於臨時性、短期性、季節性及特定性工作。約聘員工的工作若屬於繼續性質，不符合上述情形，雖然是一年一聘，但仍屬於勞基法的不定期契約。在不定期契約的架構下，雇主除非有勞基法第11條的法定事由（例如雇主歇業、轉讓、或勞工對所擔任之工作的確不能勝任等），否則是不能任意解聘員工的，當然在這種情形下，員工也有權向企業要求資遣費。
事實上，一年一聘的約聘員工只要前後約聘契約未間隔30天，就適用於不定期契約的相關規定。
政府部門的約聘員工小心兩頭落空
其實，約聘工作者最容易發生權益爭議的地點，並不是在企業內，反而是在各級政府部門、公營事業或公立單位中。這類組織為了因應業務需求，對外臨時招募的工作人員，並不具有法定公務員資格，也不適用勞基法，權益等於陷入「兩頭落空」的灰色地帶。
譬如，過去就發生護理人員聯合陳情的案例。許多公立醫院的約聘雇護理人員佔編制人數20％到50％，但不僅薪資與正式編制人員差上一大截，又未納入勞基法保障，沒有公保、勞保、和退休金等福利，結果造成護理人員流動率極高，工作士氣低落，連帶使病人權益受損。
勞基法的灰色地帶
會發生這種狀況，主要是因為勞委會排除了以下幾種工作者適用勞基法：
1. 公立醫療院所之工作者（技工、工友、駕駛人除外）
2. 公立社會福利機構之工作者（技工、工友、駕駛人除外）
3. 依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者
4. 個人服務業中家事服務業之工作者
前述1、2、3項工作者，如果不具公務員資格，分別依「行政院暨所屬機關約聘人員聘用辦法」、或「人事行政局聘用人員聘用條例」規範，但這兩項法令都未明確說明是否適用勞基法。在法令未修改前，透過團體聯合力量，跟雇主進行協商，恐怕是現階段不想吃虧的約聘工作者比較有效的做法。
派遣員工的權益，關鍵在於派遣公司
另外，有些企業為節省人力成本，透過派遣公司安排派遣人員，到要派企業任職。看起來，這些派遣人員對於要派企業，也是約聘人員，但是因為派遣人員與要派公司間並無契約關係存在，因此，在法律上，這些派遣員工的雇主是派遣公司，而非要派公司，與前述的約聘員工有根本上的差異。
對派遣人員薪資福利的保障，就要個別審視派遣公司與派遣人員間的契約內容，看應該歸屬於定期或不定期契約，決定派遣人員的權益範圍。
目前，國內的「派遣法」尚未通過立法，的確有些非正派經營的派遣公司會鑽法律漏洞，訂定不合理的工作條件。所以在接受派遣工作前，一定要選擇有體制的派遣公司，看清楚工作契約上關於權利／義務的條款，才不會使自己的權益受損。
By Steve
at 2010-07-22T07:38
at 2010-07-22T07:38
基本上要看工作的內容
還有派遣公司的人說的是很好聽，說如果沒辦法轉正職，還是可以再那裡一直做= =
請問您賣東西推銷服務時 會去對自家商品的缺點做詳盡的說明嗎
寫履歷表時會寫一大堆跟自己缺點有關的東西嗎
其實派遣大多數 基本上就是針對公司狀況做評估
若有需要就續約 否則就解約
就是這麼簡單
其實雖說派遣福利不比正職好 也須負工作責任
但至少還能讓您有份工作賺錢 有辦法在社會上活下去
小姐 現在是資本主義社會 沒有錢過活是一件很恐怖的事
除非往後的半年 一年 您有辦法在沒賺到錢的情況下
有辦法找到一份好工作 不然老實說您也沒什麼好挑的
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