為什麼主管總是提離職後才會正視需求？ - 離職

Quintina avatar
By Quintina
at 2014-09-05T21:44

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假設該員真的是有能力的人，工作上也有具體績效，

但是對職務有不滿時跟主管提想改善，
（ex.薪水+2000/職位掛高工）

為何主管總是不會積極處理，只當做在抱怨。

等到真的按離職，什麼薪水+5000up/掛副理都出來了。

為什麼一開始簡單就能達到的事，非要逼到人要走才加狂加條件？

是因為平常太多嘴砲，讓他們覺得該員只是說說，不會真的走；

還是該員做的在主管眼中根本是小績效而已，不值一提也就不值得馬上理會；

還是因為主管就是覺得真的遇到再來說，留不住就算了，不差這一個？

版眾的見解呢？

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All Comments

Brianna avatar
By Brianna
at 2014-09-06T22:11
不到棺材不掉淚
Edith avatar
By Edith
at 2014-09-06T23:42
不過會正視你的需求代表你對公司很重要了~
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2014-09-10T16:51
可以反過來看啊 那是留人的手段 如果平常就有求必應
Isla avatar
By Isla
at 2014-09-11T03:10
那要拿什麼留人？
Emma avatar
By Emma
at 2014-09-14T16:34
有求必應還留不住人的話 那間公司也不值得待吧~
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-09-18T21:57
可是我也遇到很廢的人要走，主管還是有開條件給他，頓時
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2014-09-18T22:59
讓我覺得這間公司真的不值得待
Joe avatar
By Joe
at 2014-09-20T15:05
有的時候講了還未必會聽進去……想當初我也是因為這
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2014-09-23T18:22
些問題，毅然決然的離職了
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2014-09-28T00:50
只他們可能認為人再找就有
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By Queena
at 2014-09-28T20:18
保全公司都是如此 看太多了
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By Carolina Franco
at 2014-10-03T17:47
趁年輕早點跳，會說話的得人疼，傻傻做就做到死
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2014-10-05T17:19
因為薪水跟升職等主管也不能決定，他只能向上報，而決定的
人不知道你的待遇是不是不合理，所以通常無視，而主管也不
會為了別人拿自己的前途去爭取；直到要離職有權的人評估要
重找人訓練太麻煩所以才加碼留人
Iris avatar
By Iris
at 2014-10-10T03:41
都說要離職了，就算加薪留下來感覺也很怪
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2014-10-14T13:05
離職->主管管理不良->主管分紅變少->幫你爭取加薪
Carol avatar
By Carol
at 2014-10-15T10:02
能拖就拖啊這是人性
Jack avatar
By Jack
at 2014-10-15T15:44
增加人員效率並維持人力成本》主管績效
Emily avatar
By Emily
at 2014-10-16T14:02
離職率只要能維持公司可接受的程度，幹嘛加你薪？
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-10-19T10:24
至少還會在意
Joe avatar
By Joe
at 2014-10-24T06:47
重新徵人 訓練的成本不如加薪留人 而且加了薪又可以叫
你做更多
Olga avatar
By Olga
at 2014-10-29T00:26
樓上也說到一個重點，重徵人要重新訓練，且不知道新人
是否會表現的跟前人一樣好
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2014-10-29T12:30
我也是,提離職了才看到主管開始增加人手
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2014-10-30T20:10
還沒提離職之前爭取了無數次都不理,提離職才趕快找人
因為留不住可以吃2個人工作量的老手,只好認真多找人手
Olivia avatar
By Olivia
at 2014-11-01T05:03
等你當主管時～你就知道為什麼了
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2014-11-03T06:24
等到成為主管之後別忘了當時小職員時的感受
Frederica avatar
By Frederica
at 2014-11-07T22:57
不過要離職時可能同時代表公司營運不佳或職場氣氛不好吧
Selena avatar
By Selena
at 2014-11-10T22:04
感覺 不見棺材不掉淚+1

關於無預警離職（未滿三個月）

Dinah avatar
By Dinah
at 2014-09-05T15:18
各位版友好， 敝人7/15開始上班，目前未滿三個月，身上揹了一個活動正在執行。 因為近日和老闆面對面溝通時都受到惡劣對待（譏諷語氣、拍桌怒罵、打斷語句等），想 問版上的人以下問題： 1.是否可以直接留張辭職信在桌上就閃人？ 2.活動企劃界是否很小？這樣撕破臉是否會影響到往後工作機會？ 3.工作一個半月的經驗（ ...

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Yedda avatar
By Yedda
at 2014-09-05T13:46
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Odelette avatar
By Odelette
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By Carolina Franco
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※ 引述《qwer2009 (心心)》之銘言： : 不知道可不可以在這裡問 : 因為我下個月要離職 : 辭職信and#34;因為個人生涯規劃因素,請准予離職,謝謝and#34; : 請問用and#34;謝謝and#34;可以嗎 : 還是有更好的語助詞呢 : 謝啦 本人XXX，預計於X年X月X日自XX(公司的 ...

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Faithe avatar
By Faithe
at 2014-09-05T00:38
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