為什麼台灣不追求「離職率」 - 職場

其實就業市場也不過就是供需問題

人才多自然競爭激烈 話語權就是在企業身上
因為供給遠大於需求 所以離職率自然就高

人才少當然就是求職者說了算 企業還要捧著銀子來求你
巴不得你永遠不要走 那離職率自然低

所以去追求甚麼離職率沒甚麼意義 因為真的不行的時候還是會砍人

公司又不是慈善機構 (不否認有些老闆特別佛心 但絕非常態)

與其如此 還不如大家一開始就說清楚講明白

員工做得好我給你多少錢 做不好我就會請你離開 就這麼簡單

這也是我喜歡外商的原因

台灣就是一堆企業充滿鄉愿文化 劣幣驅逐良幣 把努力工作的人當白痴

然後還對外誇耀說我們公司很有"人情味"

就是可笑

不過話說回來 每個公司都有自己的文化

有的公司就是喜歡這種模糊不清、曖昧不明的經營策略

那麼自然會吸引可以接受的員工(每個都很有人情味)

所以最終還是看個人可不可以接受而已

套句老闆們常說的一句話：「不爽可以自己去開一間公司，自己當老闆。」





※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言：
: 最近參加科技業的人事主管會議，看到主管在會議上發言。
: 「反正要進我們這行的很多，所以不用擔心勞工各項問題。」
: 雖然這位主管說的沒錯，但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。
: 很多日本企業會標榜「低離職率」，來吸引各路優秀人才。
: 但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體，會去關注「離職率」這一塊。
: 台灣人真的就像日文的「社畜」一樣，好像飼料(年薪)夠多，就心滿意足。
: 進到台灣的半導體業後，周遭同事也都是教育我，高離職率是理所當然的。
: 但是企業在培養一位人才，或者說是奴才時候，難道不用花時間成本與金錢成本嗎？
: 也從沒看台灣勞動部對於高離職率產業表達過「關心」。
: 是我職場心態不正確，還是台灣人真的把「年薪」看得比「離職率」還重要？

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