為什麼大家這麼推派遣 - 加班
By Robert
at 2018-03-15T10:40
at 2018-03-15T10:40
Table of Contents
安安大家好 打給後 泰嘎吼
本魯工作資歷2年
大概接近一年的時間是派遣
是安衛顧問公司(A)的派遣安衛
首先跟你說
派遣就是先被剝一層皮
本魯曾經在自己的派遣地點(B)
管過自己的計價
A跟B收了7~8萬(含加班)
但是我自己實際上只領到3.5~4萬(含加班)
而且我還是算高的
(因為我去小公司 剛好又接到燙手山芋
所以有跟公司喊價)
不然被吃2/3的比比皆是
然後B公司就覺得他付給A公司7~8萬
你就要做7~8萬的事
可是你實際上只有拿一半
所以派遣安衛常常被電到換人
或是安衛自己受不了請調或離職
北中南大間安衛顧問公司(優X 中X 全X)
收剛出學校的肝
幾乎都是28K(有乙安證照的)
但是
像我剛出學校就考到證照的這種
沒人敢用 或是大部分不願意從頭栽培
所以只有派遣公司(美名顧問公司)會收
好處是
大間的顧問公司通常會保障你勞動權益
加班費或是休假天數正常
像優X就是休假天數=月曆紅字
有需要配合工地加班就是給加班費
小間的會說配合工地休假
但不一定會給加班
其他工作(有專業能力)的派遣我不清楚
勞安圈子很小 流動率又很高
所以其實派遣出去轉正機會算不小
我是離開顧問公司後半年
以前派遣地點的主管問我想不想回去轉正
簡單來說 派遣會被剝皮
可能會被要求做不合理的工作量
但是有些工作只有派遣公司願意收新鮮人
至於有沒有機會轉正要看你圈子的特性
不過絕大多數是免洗筷啦
大概是這樣
--
本魯工作資歷2年
大概接近一年的時間是派遣
是安衛顧問公司(A)的派遣安衛
首先跟你說
派遣就是先被剝一層皮
本魯曾經在自己的派遣地點(B)
管過自己的計價
A跟B收了7~8萬(含加班)
但是我自己實際上只領到3.5~4萬(含加班)
而且我還是算高的
(因為我去小公司 剛好又接到燙手山芋
所以有跟公司喊價)
不然被吃2/3的比比皆是
然後B公司就覺得他付給A公司7~8萬
你就要做7~8萬的事
可是你實際上只有拿一半
所以派遣安衛常常被電到換人
或是安衛自己受不了請調或離職
北中南大間安衛顧問公司(優X 中X 全X)
收剛出學校的肝
幾乎都是28K(有乙安證照的)
但是
像我剛出學校就考到證照的這種
沒人敢用 或是大部分不願意從頭栽培
所以只有派遣公司(美名顧問公司)會收
好處是
大間的顧問公司通常會保障你勞動權益
加班費或是休假天數正常
像優X就是休假天數=月曆紅字
有需要配合工地加班就是給加班費
小間的會說配合工地休假
但不一定會給加班
其他工作(有專業能力)的派遣我不清楚
勞安圈子很小 流動率又很高
所以其實派遣出去轉正機會算不小
我是離開顧問公司後半年
以前派遣地點的主管問我想不想回去轉正
簡單來說 派遣會被剝皮
可能會被要求做不合理的工作量
但是有些工作只有派遣公司願意收新鮮人
至於有沒有機會轉正要看你圈子的特性
不過絕大多數是免洗筷啦
大概是這樣
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By Iris
at 2018-03-17T14:18
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By Andy
at 2018-03-18T22:31
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By Zenobia
at 2018-03-19T23:10
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