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為什麼學徒開29K還是留不住人? - 面試

Leila avatarLeila · 2015-10-22

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我是原PO...

我不是老闆啦 我要是老闆就不會上來打嘴砲了

我只是幫老闆面試的工人

我也很希望有新人加入啊

但就算請新人喝涼ㄟ 叫他在旁邊看

覺得無聊可以滑手機

隔天還是說不來了...

人留不住就是留不住...

想知道問題在哪...

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All Comments

Rachel avatarRachel2015-10-23
不是老闆幹嘛自刪 回文都點出問題了啊 看不懂嗎@@
Lydia avatarLydia2015-10-24
是喔...那很可惜耶，沒有打出公司名稱，難得都上新聞了。
Charlie avatarCharlie2015-10-27
錢阿，要我幫你再說幾百次一千次嗎?
Hedy avatarHedy2015-10-31
樓上在高潮什麼
Erin avatarErin2015-11-02
親自去做看看，就會發現問題了
Aaliyah avatarAaliyah2015-11-06
市場經濟 這價碼請不到人就把價格加上去 自然會有人來做
Dinah avatarDinah2015-11-08
不想加又在那邊問為什麼沒人做 不是很好笑
Jessica avatarJessica2015-11-09
你說你是工人，那恕我失禮，想反問你為甚麼29K你留得住?
Steve avatarSteve2015-11-11
哪個行業? 工時14hr?
Valerie avatarValerie2015-11-14
你是員工會不知道問題？反串技術有待加強喔
Doris avatarDoris2015-11-15
新人看到不妙 當然跑啊
Jacky avatarJacky2015-11-19
工作環境不佳 老闆又不肯調起薪 還問為何沒人來...
Yuri avatarYuri2015-11-20
想知道問題就直接問離職的人 這邊的人又沒待過怎會知
Aaliyah avatarAaliyah2015-11-22
離職訪談是很重要的一件事情 改善流動率重要工作 有作嗎
Quanna avatarQuanna2015-11-23
就想噓
Blanche avatarBlanche2015-11-27
講句難聽的 不是請人喝喝飲料在旁邊看就是好
Victoria avatarVictoria2015-11-30
找人的時候就要找比較有意願(至少會撐到月或真的想學)
Zora avatarZora2015-12-04
ok直接帶去看現場 要讓做的人覺得付出少收入多
Hazel avatarHazel2015-12-09
員工覺得這邊好混付出低於收入就會有人留了
Mary avatarMary2015-12-11
扣掉全勤只有27.5k 環境髒.油汙.粉塵.熱.重物
William avatarWilliam2015-12-14
工時多久.是否加班/強不強迫.加薪制度沒講
Margaret avatarMargaret2015-12-15
無經驗算29 那半桶.能獨立作業能保證有多少? 沒說
Agnes avatarAgnes2015-12-18
把這些考慮進去就會覺得這薪資普普 不算優
Lauren avatarLauren2015-12-19
為什麼學徒開0k還是留不住人
Yuri avatarYuri2015-12-23
等....等等...前幾篇不是很多人告訴你原因了嗎?????