為什麼缺工但薪資漲不起來? - 職場

因為從來就沒有缺工缺的只有奴 其實沒有缺蛋是缺錢買貴的

因為你看錯行業，我自己所在的軟體業兩年前跟現在比，
北部起薪從5x萬年薪變成70萬以上，工作機會體感估計多
一倍以上，當然低薪缺還是有，但整體市場是有感提升

因爲部分低階製造業喊缺人是指缺便宜的外勞，當然跟
本國的薪水無關

賭你找不到更好的，聽到你找有更高的立刻加錢

因為你講的那些不缺啊 或是 沒那麼缺

科技業和建築工人 薪資漲可多了

難怪建商蓋房蓋這麼慢

問跑車業務

有啦 營造跟工程顧問公司漲了2－3k 每個月 新人可能是3 年
才這麼一調

科技業尤其是半導體普遍調薪10%以上

有缺的或是怕被挖的都漲了

鬼島嘛～奴性狗華勞多

缺免洗的比較多

科技業有漲比較好點，建築營造還是一樣慘

因為老闆只缺便宜的工 結案

建築營造看你做哪種吧，我做裝潢的朋友現在抱怨他的工

班都被拉去科技業蓋廠了，因為科技業錢就多，可以大灑
幣找人蓋，會不會流到工人身上不一定，但是有薪資落差
，勞工就一定會流動

你問的如果是直接勞動力那是喊給政府聽要更多外勞，無
門檻的簡單文書工作還是一堆人願意做，至於需要特定學
經歷的職務這幾年的確是薪水持續成長

想找移工吧

法規關係吧，要沒工才能找外勞

另外，企業沒搶人的意圖嗎？最近新聞也是陸續有公司提
高薪資的新聞出現，不是光喊缺人而已

實際上是有專業性技能的勞工，大家搶著要

因為政府會引進外勞繼續壓低工資

因為很多沒辦法的人覺得有薪水就好

低端工作長什麼薪水?不爽做後面一堆人搶

為何開低薪 因為公司不是要找人 而是要表現出這不到人
這樣才能申請外勞 法規規定的 假如有台灣奴工願意低
薪工作 公司反而賺了 因為本勞和外勞還是要有一定的比
例 但基本上中高層和工程師行政等還是台灣人 你只會看
到產線現場都是外勞 你不會看到什麼越南泰國黑人移工
坐辦公室的 一堆開的薪水比小七還慘 要輪班要日夜環境
差還會斷腳的缺 聰明的年輕人怎麼可能選 低薪不是不行
不然行政文書等怎麼還是搶爆 主要是工作和薪水有沒有
成正比 不過人均五萬股票發大財 我想這些都假議題吧
等等政府告我們社違法造謠 經濟景氣哪麼好 怎麼會有低
薪工作呢？

免洗的不會漲，結案

覺得會被告還寫那麼一大長串，被害妄想症，就算要告也是八
卦板一堆先頂上，還輪不到你，經濟就從馬40提到蔡60之類的
，硬要酸政府說都100沒有0的工作，零和遊戲嗎？

漲了老闆就沒錢買跑車了

再低都還是會有人進來

台灣永遠都缺願意領低薪的員工啊

你不做 別人搶著做

就有人覺得一個人可以抵兩個好棒棒啊 老闆沒加薪自己做的要
死要活可憐

奴性夠啊 有人爭取權益要先被檢討有多少本事

基層的定義差很多耶，不過助理等級的職缺通常錢都高不起
來

沒有產值的工作能給到多少錢

因為你看錯行業...科技業真的飛天，最近身邊的朋友剛出社

會，瘋狂被挖角，翻倍的都有

作業員就開不到三萬當然請不到人

缺工沒錯，但可能你工作的工廠的行業不缺工啊

缺的不是工，只缺便宜的工

低端工作，老闆寧願等外勞開放

因為不是真的很缺，不然早就加薪了。