一點小想法，請斟酌參考。
※ 引述《klyuch (Meeko)》之銘言：
: 我在一間中型傳產公司上班
: 我們老闆的小孩都是ABC，都回來公司要接班當主管
小孩回來接公司很正常，從基層幹起更是常見的事情。
: 可能小老闆自己本身是ABC的緣故
: 也錄用了一大堆ABC 不管是業務還是企劃工作
: 而且我默默觀察 小老闆對這些人比較注意 好像也比較賞識的感覺
這是主管領導統御的問題，不是ABC的問題
: 就連某次有一封國外發來的email
: 小老闆也叫一個別部門的ABC先去跟別部門問資訊回覆 再CC該部門的人員
: 可是明明該部門就有會講英文的國外業務啊！
這是老闆處理事情的問題，不是ABC的問題
: 我自己是本科系畢業的
: 就總是感覺有隔閡
: 小老闆好像也不是很主動把國外客戶分配給我
這裡我看不出是小老闆的管理有問題還是你的問題
一般我知道的老闆都會把客戶給他認為比較適合或是比較有能力的業務。
幹老闆的很少會跟自己的利潤過不去。對於內部管理能力或許有高低，
但是業績好壞對老闆還是比較重要。
: 我覺得跟專業度好像沒有什麼關係
: 而是我好像不是他喜歡的類型
這是你主觀感受還是他有這樣跟你明示或是暗示過呢?
: 或許是我多想吧 其實我對自己的英語口說和語言能力蠻有自信的
: 可是到了一間滿是ABC的公司總覺得矮人一截
為什麼這麼沒自信呢? ABC除了英文好，不見得其他都好。
既然是業務，業績才是主要評斷標準阿。
如果比業績你不輸人，那就沒啥好自卑的。
如果比業績也輸人，你該在意的不是英文說得好不好，而是業務能力。
: 而且他們絕大部分都不是本科系畢業的
: 我覺得能從小去國外唸書生活
: 不是都應該做比較高薪的工作或是留在國外嗎？
不是魯蛇ABC才會回台灣，有的要回來照顧父母親，
有的是另一半在台灣，不能過去也不願兩地相思。
有的是喜歡台灣方便的生活環境。
有人則是拿到的薪資雖然不比國外高，但是扣稅再加上生活消費後，存的比較多啊。
就好像人家說魯蛇老外才會來台灣，問題人家中和的德州儀器也一堆老外工程師阿。
: 為什麼連這種普通工作也有這麼多競爭對手呢
如果業績能拚贏過這些人才不是更爽嗎? 人不面對挑戰怎麼進步?
不願意面對挑戰的人，也就不應該去計較別人比自己優秀阿
: 而且這些人很多都不必當兵 連考多益都不用
用到中文他們就輸你啊，如果去開發中國大陸的客戶你猜誰吃香?
: 我們考得這麼辛苦還去唸四年書 還是比不上在國外長大的優勢 而且有些人英文其實也沒想像中的好
: 唉…
我有朋友沒出國多益考滿分，英文能力強，口說強，進外商之後就被公司派到國外去了，
他的英文都是自修苦讀來的，但是他念書四年可不是主修英文喔。
: 你們公司也常有ABC嗎？蠻想知道是不是我們公司特別多
我不確定台灣到底多不多ABC，但是我是覺得，如果以國外業務來說，
英文能力只要沒有太差，往往都不會是業績好壞的主因，
更多是處理事情的能力，與客戶溝通的手腕，管理客戶的能力，
還有對於客戶的需求敏銳度高不高，除非是很爛很鳥的小公司，
不然我碰過的業務主管，真的沒幾個人會在意英文能力(因為面試就刷掉英文不行的)
都是在意新客戶/新產品開發能力，還有利潤掌控的能力為優先。
我之前一間公司的主管，女生，英文讀寫都ok，但是口說我聽了會捏把冷汗，
但是她的業績是所有業務中最高的，才會被升起來當業務主管。
我覺得台灣瀰漫著一股對於外國人或是ABC的自大又自卑的心態，很極端，
有的人碰到做人很糟糕的，就會說ABC都這死樣子，有人碰到能力超強的，
就會說，唉~人家家裡有錢可以培養從小去國外念書，輸人家是應該的。
但是其實ABC也就是一個主要操的語言不一樣的一群人，也是能力有高有低，
性格有好有壞，ABC本身不應該是評斷這個人的標準。也是有ABC做人腳踏實地，
能力不算強，但是願意用努力去達成目的的。
一竿子打翻一船人不會讓你的人生過得比較順遂。
但是我想說的是，人往往要證明的是自己贏過以前的自己，而不是去主觀的跟他人比較。
這世界除了死亡跟時間，沒有人是公平的，你覺得人家從小ABC，英文能力就是贏過你，
那那些從小長在父親入獄母親吸毒，不然就是肢體不方便，智能有缺陷的呢?
那些人要跟誰比?
唉..我也不知道這樣講有誰聽得進去，但是人這一生最終是要對自己負責，
如果都在推說身邊的比自己有優勢，其實如果只是為了自己的不成功找藉口，
你一輩子當然不會贏過別人。有時想法改變一下，心態調整一下，
人生會變得比較正面積極，你也許會發現你的潛力不只這樣而已。
老人家的碎碎念，有心的就斟酌參考一下吧。
--
「Manners Maketh Man」
"禮儀．成就不凡的人"
= Kingsman =
別把粗鄙而毫無格調的言詞與行為，當成了自由與個人風格，
因為你的所言所行，將成就你為怎樣的人。
--
※ 引述《klyuch (Meeko)》之銘言：
: 我在一間中型傳產公司上班
: 我們老闆的小孩都是ABC，都回來公司要接班當主管
小孩回來接公司很正常，從基層幹起更是常見的事情。
: 可能小老闆自己本身是ABC的緣故
: 也錄用了一大堆ABC 不管是業務還是企劃工作
: 而且我默默觀察 小老闆對這些人比較注意 好像也比較賞識的感覺
這是主管領導統御的問題，不是ABC的問題
: 就連某次有一封國外發來的email
: 小老闆也叫一個別部門的ABC先去跟別部門問資訊回覆 再CC該部門的人員
: 可是明明該部門就有會講英文的國外業務啊！
這是老闆處理事情的問題，不是ABC的問題
: 我自己是本科系畢業的
: 就總是感覺有隔閡
: 小老闆好像也不是很主動把國外客戶分配給我
這裡我看不出是小老闆的管理有問題還是你的問題
一般我知道的老闆都會把客戶給他認為比較適合或是比較有能力的業務。
幹老闆的很少會跟自己的利潤過不去。對於內部管理能力或許有高低，
但是業績好壞對老闆還是比較重要。
: 我覺得跟專業度好像沒有什麼關係
: 而是我好像不是他喜歡的類型
這是你主觀感受還是他有這樣跟你明示或是暗示過呢?
: 或許是我多想吧 其實我對自己的英語口說和語言能力蠻有自信的
: 可是到了一間滿是ABC的公司總覺得矮人一截
為什麼這麼沒自信呢? ABC除了英文好，不見得其他都好。
既然是業務，業績才是主要評斷標準阿。
如果比業績你不輸人，那就沒啥好自卑的。
如果比業績也輸人，你該在意的不是英文說得好不好，而是業務能力。
: 而且他們絕大部分都不是本科系畢業的
: 我覺得能從小去國外唸書生活
: 不是都應該做比較高薪的工作或是留在國外嗎？
不是魯蛇ABC才會回台灣，有的要回來照顧父母親，
有的是另一半在台灣，不能過去也不願兩地相思。
有的是喜歡台灣方便的生活環境。
有人則是拿到的薪資雖然不比國外高，但是扣稅再加上生活消費後，存的比較多啊。
就好像人家說魯蛇老外才會來台灣，問題人家中和的德州儀器也一堆老外工程師阿。
: 為什麼連這種普通工作也有這麼多競爭對手呢
如果業績能拚贏過這些人才不是更爽嗎? 人不面對挑戰怎麼進步?
不願意面對挑戰的人，也就不應該去計較別人比自己優秀阿
: 而且這些人很多都不必當兵 連考多益都不用
用到中文他們就輸你啊，如果去開發中國大陸的客戶你猜誰吃香?
: 我們考得這麼辛苦還去唸四年書 還是比不上在國外長大的優勢 而且有些人英文其實也沒想像中的好
: 唉…
我有朋友沒出國多益考滿分，英文能力強，口說強，進外商之後就被公司派到國外去了，
他的英文都是自修苦讀來的，但是他念書四年可不是主修英文喔。
: 你們公司也常有ABC嗎？蠻想知道是不是我們公司特別多
我不確定台灣到底多不多ABC，但是我是覺得，如果以國外業務來說，
英文能力只要沒有太差，往往都不會是業績好壞的主因，
更多是處理事情的能力，與客戶溝通的手腕，管理客戶的能力，
還有對於客戶的需求敏銳度高不高，除非是很爛很鳥的小公司，
不然我碰過的業務主管，真的沒幾個人會在意英文能力(因為面試就刷掉英文不行的)
都是在意新客戶/新產品開發能力，還有利潤掌控的能力為優先。
我之前一間公司的主管，女生，英文讀寫都ok，但是口說我聽了會捏把冷汗，
但是她的業績是所有業務中最高的，才會被升起來當業務主管。
我覺得台灣瀰漫著一股對於外國人或是ABC的自大又自卑的心態，很極端，
有的人碰到做人很糟糕的，就會說ABC都這死樣子，有人碰到能力超強的，
就會說，唉~人家家裡有錢可以培養從小去國外念書，輸人家是應該的。
但是其實ABC也就是一個主要操的語言不一樣的一群人，也是能力有高有低，
性格有好有壞，ABC本身不應該是評斷這個人的標準。也是有ABC做人腳踏實地，
能力不算強，但是願意用努力去達成目的的。
一竿子打翻一船人不會讓你的人生過得比較順遂。
但是我想說的是，人往往要證明的是自己贏過以前的自己，而不是去主觀的跟他人比較。
這世界除了死亡跟時間，沒有人是公平的，你覺得人家從小ABC，英文能力就是贏過你，
那那些從小長在父親入獄母親吸毒，不然就是肢體不方便，智能有缺陷的呢?
那些人要跟誰比?
唉..我也不知道這樣講有誰聽得進去，但是人這一生最終是要對自己負責，
如果都在推說身邊的比自己有優勢，其實如果只是為了自己的不成功找藉口，
你一輩子當然不會贏過別人。有時想法改變一下，心態調整一下，
人生會變得比較正面積極，你也許會發現你的潛力不只這樣而已。
老人家的碎碎念，有心的就斟酌參考一下吧。
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「Manners Maketh Man」
"禮儀．成就不凡的人"
= Kingsman =
別把粗鄙而毫無格調的言詞與行為，當成了自由與個人風格，
因為你的所言所行，將成就你為怎樣的人。
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