為何年輕人只想當上班族？ - 職場

※ 引述《zmazinkaiser (Chagi)》之銘言：
: 小弟在版上淺水蠻久了，頭一次在這個版上發文，關於版上的職場心得幾乎都是上班族，
: 業務、服務業等等的，年輕人會比較想從事的工作，由於我自已是覺得從事上班族與服務
: 業這些行業，賺的錢少，升遷上去頂層的位子又更少，調薪也是1-2k這樣加上去，頂多加
: 到31～33k就極限了。在來就是靠升遷上去，小主管，主任，經理，這樣的，可是這ㄧ路
: 爬上去少說也要7-10年吧（自己推測，不知道是不是這樣）、前題是還要剛好有缺喔！不
: 然永遠是個萬年小職員。
: 小弟本身從事的行業是營造業的木工組、雖然學徒進去有不錯的ㄧ天1k、公司工作比較飽
: 少說都有26k，而且學的快薪水也升的快，1天調個100～200塊，ㄧ個月就多了2k~4k左右
: 的錢出來了、從事木工業也半年多左右了，日薪也到1800、應該有比一般公司行號的小職
: 員好多了。
: 這個行業年輕人真的很少，鐵工，土水，木工，水電，4大工班，都是勞力復出的，不過
: 學成出師後薪水決對好很多的！當然學徒一開始什麼都不懂被罵是正常的，罵帶表你還會
: 被師傅揪正、不罵你的更慘你連錯在哪都不知道，永遠一直錯。而且前3個月是關鍵期，
: 有人面試也是有興趣來學，結果1天就受不了回家了，不然我自已認為，做工程是個不錯
: 的選擇！
一點想法 得罪莫怪

上班族起碼有勞健保 周休二日 見紅就放 每年都有特休 年終獎金or績效獎金

好一點的有員工旅遊 健身房 低利貸款 宿舍 分紅 學習補助

這些木工有嗎? 如果木工日薪5千 一個月工作20天就是10萬

如果日薪1800 我不認為值得失去上班族的那些福利

產業和公司營造的工作環境就是這麼差 何況木工還要承受受傷的風險

我肯定原PO分享經驗 但缺工真的不能怪年輕人


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