為啥資方面試前不先提供薪水範圍？ - 面試

Dora avatar
By Dora
at 2022-01-24T08:43

Table of Contents


最近想轉職

目前年資約五年

104上薪水超過四萬都寫面議

實際去面試了幾個

面的都好好 然後聽到我目前薪水

就說R 已經比我們的用人預算高了欸

給你N-1之類的可以接受嗎

……..

這樣不是在浪費大家時間嗎

但主動在電話裡面要求提供好像又怪怪

八卦？


--

All Comments

Eartha avatar
By Eartha
at 2022-01-25T10:36
透明公開怎麼凹人
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-01-26T12:28
人資績效呀
Joe avatar
By Joe
at 2022-01-27T14:21
直接講啊 有次我直接講"期望薪資範圍有寫出來 找我來面
試應該是在我寫的範圍內討論才對"
Annie avatar
By Annie
at 2022-01-28T16:14
我也常遇到，履歷也寫明期望待遇，明顯是hr不做功課
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-01-29T18:07
範圍不就是4萬以上嗎？
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-01-30T20:00
會拿這種理由砍價..要嘛是不夠缺人.不然就是你沒有好
到他們想加錢
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-01-31T21:53
-1而已就是加減砍砍吧......
Noah avatar
By Noah
at 2022-02-01T23:46
你可以問啊 不然就查網路的心得
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2022-02-03T01:39
我前陣子面試二面人資主管時就有含扣這個，因為人資一面
時也講的含糊不清只說我開的太高降低可否接受，想當然人
資主管也是閃爍其詞啦
Wallis avatar
By Wallis
at 2022-02-04T03:31
說什麼公司有一套標準不會因為你開太低還太高就給你那個
薪水blabla
Ida avatar
By Ida
at 2022-02-05T05:24
你電話就應該問了 不然誰要請假去面
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-02-06T07:17
有些人資真的在做業績 或不認真看履歷 電話要先問
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-02-07T09:10
就算問了 有些人資手段也很多 會有很多砍價說法
Joe avatar
By Joe
at 2022-02-08T11:03
做業績的人資有夠多，浪費人家的時間
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-02-09T12:56
這是一個叫價的過程
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-02-08T17:40
台灣人資就不專業啊
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2022-02-09T19:33
我也遇過，接到人資電話也有先詢問薪資範圍也是說面
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-02-08T17:40
議，結果面議後我很堅持我要的薪資範圍，也說會按照
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2022-02-09T19:33
我的需求給予薪資，結果面試完還是沒說薪資多少，後
續有來電問可上班時間，問了薪資卻說你開的太高了，
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-02-08T17:40
可不可以減3000(比我原工作薪水還低)......
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-02-09T19:33
人資做業績
Megan avatar
By Megan
at 2022-02-08T17:40
電話就能問範圍了
Queena avatar
By Queena
at 2022-02-09T19:33
我也碰過，所以面試的時候會多面幾間當備案，
因為有幾間面試才再那邊砍薪資（當然也是有接受提出薪
水的老闆，還有我按計算機薪水再往上按+數字的老闆）
。
但好笑的是，我後來婉拒砍薪資的公司中，也有
兩間公司收到婉拒後，回說，可以再往上升薪資沒關係。
但你一開始就砍得比我現職低，第一印象就變差
了，怎麼可能接受（附註。目前出社會8年半）
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-02-08T17:40
直接問+1. 不然浪費彼此時間
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-02-09T19:33
有些部門預算就長那樣
Leila avatar
By Leila
at 2022-02-08T17:40
直接問吧，虧時間跟特休的是面試者
Selena avatar
By Selena
at 2022-02-09T19:33
直接問阿~~敢說的就去面...不敢說的就不要浪費時間
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-02-08T17:40
面試前就該問對方的預算範圍了
Selena avatar
By Selena
at 2022-02-09T19:33
一個問題..如果對方電話裡說預期薪資範圍在40-80k/m
你心裡的底線是50k.談完後對方只願開40k..那還是白搭
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-02-08T17:40
人家是用業務心態在對你啊
Freda avatar
By Freda
at 2022-02-09T19:33
range大的就問他這個缺預期找哪種資歷的，找junior的就
知道他預算肯定只有低標
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-02-08T17:40
如果連這題都回你模糊的答案，那乾脆別去面
Andy avatar
By Andy
at 2022-02-09T19:33
資方找我，我都不問薪水，直接說目前不考慮異動，連履歷
都不給。對方幾乎都會直接給薪水上限能到多少。
Steve avatar
By Steve
at 2022-02-08T17:40
我都直接電話說多少以下不用浪費時間
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-02-09T19:33
HR就賭你是受不了公司環境，想逃離阿
Michael avatar
By Michael
at 2022-02-08T17:40
都要跳槽了真的有人願意減薪?
Edwina avatar
By Edwina
at 2022-02-09T19:33
真的面試遇到滿多這種的，問人資有沒有一個範圍也很龐
統的回答說每個人能力不同，依照能力給薪，就覺得既然
無法回答給薪範圍，為何要問前一家薪資跟年薪，資訊不
對等。
真的蠻多人資都沒在看期望薪資，去面試各種凹，浪費時
間。
Isla avatar
By Isla
at 2022-02-08T17:40
人資覺得是他們要給你工作,才懶得仔细看你寫些什麼
Steve avatar
By Steve
at 2022-02-09T19:33
明明工作內容有寫,也問你有沒有做過
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-02-08T17:40
我都會直接指著履歷説,有啊,就寫在第幾點裡
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-02-09T19:33
彰銀的人資主管就很棒，看了之前工作年薪直接說:差太多了
Lily avatar
By Lily
at 2022-02-08T17:40
我說:年薪少一些沒關係，我認為工作和生活要平衡
Robert avatar
By Robert
at 2022-02-09T19:33
人資主管說：我不信，太多人都這樣說結果都待不到三年
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-02-08T17:40
人資主管：不想浪費你的時間，祝你找到更好的工作
Gary avatar
By Gary
at 2022-02-09T19:33
然後我之前合作過的外包廠商剛好同一場面試，他錄取了
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-02-08T17:40
如果你在乎就問啊，也沒啥好奇怪的，只是雙方都少了
機會而已啊
Olive avatar
By Olive
at 2022-02-09T19:33
除非面試結果很棒 老闆願意增加薪資預算，不然大部份
都想省成本吧，至少每個人都有心中的一個底價。
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-02-08T17:40
不可能報價的 就算你去面試 沒到他們滿意也不會報價…
…

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