為啥資方面試前不先提供薪水範圍？ - 面試

透明公開怎麼凹人

人資績效呀

直接講啊 有次我直接講"期望薪資範圍有寫出來 找我來面
試應該是在我寫的範圍內討論才對"

我也常遇到，履歷也寫明期望待遇，明顯是hr不做功課

範圍不就是4萬以上嗎？

會拿這種理由砍價..要嘛是不夠缺人.不然就是你沒有好
到他們想加錢

-1而已就是加減砍砍吧......

你可以問啊 不然就查網路的心得

我前陣子面試二面人資主管時就有含扣這個，因為人資一面
時也講的含糊不清只說我開的太高降低可否接受，想當然人
資主管也是閃爍其詞啦

說什麼公司有一套標準不會因為你開太低還太高就給你那個
薪水blabla

你電話就應該問了 不然誰要請假去面

有些人資真的在做業績 或不認真看履歷 電話要先問

就算問了 有些人資手段也很多 會有很多砍價說法

做業績的人資有夠多，浪費人家的時間

這是一個叫價的過程

台灣人資就不專業啊

我也遇過，接到人資電話也有先詢問薪資範圍也是說面

議，結果面議後我很堅持我要的薪資範圍，也說會按照

我的需求給予薪資，結果面試完還是沒說薪資多少，後
續有來電問可上班時間，問了薪資卻說你開的太高了，

可不可以減3000(比我原工作薪水還低)......

人資做業績

電話就能問範圍了

我也碰過，所以面試的時候會多面幾間當備案，
因為有幾間面試才再那邊砍薪資（當然也是有接受提出薪
水的老闆，還有我按計算機薪水再往上按+數字的老闆）
。
但好笑的是，我後來婉拒砍薪資的公司中，也有
兩間公司收到婉拒後，回說，可以再往上升薪資沒關係。
但你一開始就砍得比我現職低，第一印象就變差
了，怎麼可能接受（附註。目前出社會8年半）

直接問+1. 不然浪費彼此時間

有些部門預算就長那樣

直接問吧，虧時間跟特休的是面試者

直接問阿~~敢說的就去面...不敢說的就不要浪費時間

面試前就該問對方的預算範圍了

一個問題..如果對方電話裡說預期薪資範圍在40-80k/m
你心裡的底線是50k.談完後對方只願開40k..那還是白搭

人家是用業務心態在對你啊

range大的就問他這個缺預期找哪種資歷的，找junior的就
知道他預算肯定只有低標

如果連這題都回你模糊的答案，那乾脆別去面

資方找我，我都不問薪水，直接說目前不考慮異動，連履歷
都不給。對方幾乎都會直接給薪水上限能到多少。

我都直接電話說多少以下不用浪費時間

HR就賭你是受不了公司環境，想逃離阿

都要跳槽了真的有人願意減薪?

真的面試遇到滿多這種的，問人資有沒有一個範圍也很龐
統的回答說每個人能力不同，依照能力給薪，就覺得既然
無法回答給薪範圍，為何要問前一家薪資跟年薪，資訊不
對等。
真的蠻多人資都沒在看期望薪資，去面試各種凹，浪費時
間。

人資覺得是他們要給你工作,才懶得仔细看你寫些什麼

明明工作內容有寫,也問你有沒有做過

我都會直接指著履歷説,有啊,就寫在第幾點裡

彰銀的人資主管就很棒，看了之前工作年薪直接說:差太多了

我說:年薪少一些沒關係，我認為工作和生活要平衡

人資主管說：我不信，太多人都這樣說結果都待不到三年

人資主管：不想浪費你的時間，祝你找到更好的工作

然後我之前合作過的外包廠商剛好同一場面試，他錄取了

如果你在乎就問啊，也沒啥好奇怪的，只是雙方都少了
機會而已啊

除非面試結果很棒 老闆願意增加薪資預算，不然大部份
都想省成本吧，至少每個人都有心中的一個底價。

不可能報價的 就算你去面試 沒到他們滿意也不會報價…
…