無端降薪有違法嗎? - 職場

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無端降薪到底有沒有違法我不知道
但我說我身邊的例子
我所在的公務機關約聘人員,之前換過一個主管後
也是全面降薪,大約降10%左右
新主管是用甚麼理由來降薪呢?
這個理由大家絕對第一次聽過
他說"我們現在國家經濟困難,我們要節省人事開銷,愛台灣"


之中本來也有一個員工揚言要申訴到勞工局
但最後也不了了之
我的這篇的重點是
連公務機關,這種相較於私人機關守法很多的工作場合,都會降薪了
私人機關降薪,走法律告不贏的
就算你告贏,你也準備走路了



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All Comments

George avatarGeorge2014-07-07
很可悲就是除非降到低於最低薪資,不然沒違法。因為聘雇契約
Bennie avatarBennie2014-07-11
裡面幾乎一定會有薪資由雙方合意認定,雇主可視需求調整這類
的文字,可是講難聽點,你敢不同意嗎?
Andy avatarAndy2014-07-13
樓上的這類文字是違反勞基法的
但鬼島老闆基本上也不鳥勞基法
Lily avatarLily2014-07-15
國民黨比共產黨還不如 ~~
Hedda avatarHedda2014-07-17
勞基法裡面對工資的規定就是「工資由勞雇雙方議定之。但不得
低於基本工資」這樣一段話而已。
Blanche avatarBlanche2014-07-22
所以工資的問題通常會變成是民法,而不是勞基法。
Mason avatarMason2014-07-25
而民法中對契約內容則有要求不得片面修改,所以資方要降薪資
Hedda avatarHedda2014-07-29
是必須取得勞方同意沒錯,不然是需要依原訂薪資繼續走。問題
是,今天公司如果通知要減薪,不然就資遣。又有多少人敢說不
Daniel avatarDaniel2014-07-30
給減薪寧可被資遣的?