無薪假 - 企管

恩...先祝大家新年快樂!!!!

現在我還在努力的跟經濟學奮鬥中= =
只是突然想到之前上課管理學老師提到他對無薪假的看法
我個人是不太贊同他的想法啦
只是也沒有辦法找出更好的解決之道
想問一下大家的意見如何

根據老師的說法
他贊成無薪假可以讓員工薪水低於最低工資
理由是共體時艱
畢竟現在會放無薪假，就是因為沒有訂單
沒有訂單我請你來公司作啥?
如果因為這樣我還要付你最低工資
那OK阿，我老闆放大決把你裁掉
大家好聚好散
所以與其發生裁員的情形
不如我放無薪假讓你"有工作"
只是給你較低的薪水
連最低工資都不到也可以
他還舉出香港現在很多商店
會在店門口貼出"X裁"(寫個裁然後打X，就是本店不裁員的意思)
而為什麼香港可以這樣做?
就是因為他們沒有最低工資
所以可以這樣子玩
另外，這樣子似乎還可以"順便"提昇企業形象

我的想法
認為老師太偏向資方
對資方來說，無薪假是個渡過不景氣的好方法
只是不給勞工最低的保障
最低工資便形同虛設
當然還會牽涉到經濟學裡面非自願失業的問題
只是管理應該不只是經濟學的問題
員工拿不到他應有的保障
難道不會發生道德危機嗎?
況且，最低工資並非一個"合理的待遇"
只是維持生活的最低條件
17280元的台幣
對老闆真的有那麼大的影響嗎?
如果以一個雙薪家庭來說 (不考慮貸款或負債)
月收入17280*2=34560
應該還能夠撐的下去
但若低於這個數目
無法承擔生活壓力的人要如何是好?
再者，今年又多了一個國民年金
對於"放無薪假"的人來說負擔又更重了
若是真的有人撐不住鋌而走險
付出的社會成本不會更大嗎???

還請各位先進不吝賜教 m(_ _)m

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