熱心幫忙，後續是不是就變成義務了? - 職場

是 :D

當初我幫忙的這個分公司業助B人其實很好 我也跟他很熟

去年因為B家裡有事留職停薪長達九個月

分公司撐不了少了人力這麼久 就先請了其他業助進來

還一口氣找了兩個業助C跟D B也接著回公司只是換了負責的工作項目

感覺分公司一整個就是大補血兼上軌道 可是有了BCD三位同仁的加持呢

原則上我是母公司的業務 所以我應該可以把幫忙cover的報表丟回去分公司對吧?!

反正他們都補人了 還一口氣補了兩枚新人+一個B 再怎樣也輪不到我頭上

結果跟分公司主管反應 主管說新人才來幾個月還不熟

反正這些報表很簡單不用花多少時間 就要我繼續Cover

喔喔喔這時候我就不願意了

人家有難的時候我當然義不容辭

現在人力多到爆你還要塞在我頭上就是擺明吃定我看我好相處?!

當下我反應不成我也就不多說了 我直接不做報表 我當作忘記

我看誰比較急?!

我是母公司的人 分公司的業務報表最好是我會比你急?!

果不其然 才兩個多月老闆就在問了 這個報表怎麼拖這麼久還沒出來?

分公司主管馬上跳出來說 我請eana做了他沒做嗎?

我馬上跟著一臉茫然的回

哀呀對不起我太忙了 我想說分公司現在人力超滿應該會拿回去做我就忘記了(傻笑)

對不起老闆因為我對分公司不熟我會做得比較慢但是請等我幾天

等不及的老闆當然就馬上叫分公司主管自己拿回去做 叫我做幹嘛? 我又不熟

當下我樂到不行 但是表情一樣是愧疚抱歉對不起~

分公司主管當然是一臉臭這就算了 我管他

你有人力需求的時候我幫你我心甘情願

你他媽人手這麼多這麼閒還不盡好自己的本分 我也沒在跟你客氣

職場就是這樣 你覺得好心的幫忙都會被人軟土深掘

還是盡好自己的本分 準時上下班即可



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