(營造業)老闆們,會雇用高齡的人才嗎 - 職場

各位前輩您們好, 這是想替我父親詢問, 他45年次, 自己創立過營造公司, 目前也還有營
業牌照, 但看著我父親每次承包工程,都為了資金調度的問題傷透腦筋, 或是沒工程的空
窗期有時會長達半年,在沒事做的期間,都覺父親有輕微憂鬱,同時再繼續投標

做兒子的只期望他能每天有目標的生活,規律的上下班生活,多次也建議他投入職場做員工
,但總認為自己已經不可能被錄用了,所以想請問版上的前輩們

我父親有工地主任的執照,有超過20年的營建工程資歷 ,資本額從300W~2000W的承包案都
接觸過, 他的職責包括
1.估量 工程所需預算
2.開工後也都是到現場監工 至於 各單位(板模,綁鐵,灌漿,水電,怪手,等等)人員調度的
角色
3.工人細節沒做好的部分也都親力親為,每個單位需要的技能,他都略懂
4.配合驗收單位或更改設計做高效率的協商
5.電腦文書,勞安資料也能做到,只是動作稍慢

想請問營造相關的前輩, 像我爸這樣的年紀能力,再投入職場還有人會錄用嗎? 我相信體
系良好的企業主,他還能為一間公司服務超過10年,是否有相關的前輩能分享,感謝

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