爛女老主管 - 離職

※ 引述《fffelicia (fff)》之銘言：
: 我在某醫院上班
: 主管是女的

基本上不太推你用的標題，主管的性別或年紀跟你的離職爭議有何關係？

: 我在最後一天上班的時候有把交接事宜都寫下來寄給他了

此交接事宜適用什麼管道寄出？若是電子郵件是否有留底？

: 想問的是醫院人事部門因為我的主管未簽
: 我無法辦離職手續
: 拿不到這個月薪資
: 領不到健保勞保轉出單
: 更領不到離職證明
: 唯有等到她凹我回來交接
: 上述文件才拿的到
: 請問板上有人了解有關離職相關法規嗎

目前要請你先確定幾件事情：
1.提離職時的離職單是否有留底？（或電子郵件是否備份）
以證明你確實於離職30天前告知？你沒提到自身年資，
但勞基法規定最長的離職預告期也就是30天，
所以本項目只要你有確實做到且有證據就沒問題

2.相關交接項目清單（事宜）：
若有證據證實你已做好所有防範雇主受損失之預備，
那到時雇主就算說因你沒做好交接導致他們的損失，要告你也很難取得損害賠償。

3.貴院人事部門相當不專業，員工已離職不可扣薪水不發。

4.建議你寫存證信函，到郵局寄發就可以了不用找律師，或google存證信函，
內容寫明你於哪一段時間任職於公司，於民國幾年幾月幾日，
提前三十天預告將於何時離職，並提出離職單（給誰）、處理交接事宜，
但主管不派人交接，目前已屆離職日但人事部門扣發薪水，
限 貴院於一個月內核發款項，否則將至相關單位提出告訴（類似啦，自己斟酌）
信件寄給 貴院負責人，cc給你老闆或人事單位。

5.存證信函並不是告訴狀，只是由郵局證明你在何時有發出一份文件及文件內容，
但一般公司看到都會怕一下，搞不好在這一關你就能拿到錢，若不成功，
下一步請你依照存證信函所寫的時限提出告訴或找相關單位（勞工局）協調。

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