爭取小主管的位置 - 職場

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※ 引述《MaxAndCat (M-A-C)》之銘言：
: 小弟29歲 剛到職4個月
: 去一間100~150人的公司
: 公司位於高雄
: 薪水48000
: 目前在我們部門新成立的一個組
: 組裡共5人 也都是剛到職4個月
: 上星期主管私下各別跟我們說
: 要讓一位年資較深的擔任管理這個組的職務
: 除了他履歷較豐富外
: 有的想法也比較接近主管想要的
: 但主管也說看表現每個人都有機會擔任
: 有企圖心的也可以主動向他爭取
: 我是知道有的公司一般職員和小主管的薪水不會差太多
: 差別在主管加給小至2~3千大至2~3萬都有
: 雖然管理職事情一定變多
: 但錢增加總是好的
: 所以想問一下
: 如果有心想爬更上位的位置
: 是否一定要從小組長做起？
沒背景沒經驗的話，通常是。
一方面增進歷練，一方面未來才有本錢談
: 現在事已成定局的話
: 如果是各位
: 會想要日後去主動爭取這位置嗎？（年資深的可能會不服？）
: 還是就乖乖認份當一般職員就好？
: thx
與其說"爭取"，換成"表達意願"，主管會比較喜歡。
=>跟主管表達，我有意願接下那樣的挑戰，而且也有能力。

或許這次不是你，但至少主管會將你列入觀察名單。有機會也會指派些任務給你。

就如你說的，這是新成立的缺。 怎麼知道未來不會還有新成立的缺?
另一個，第一順位的資深成員不一定帶得起來。 這時機會就在有表達"意願"的人身上。



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