爭取小組長的位置 - 薪水

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By Gary
at 2017-12-20T22:34

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小弟29歲 剛到職4個月
去一間100~150人的公司
公司位於高雄
薪水48000

目前在我們部門新成立的一個組
組裡共5人 也都是剛到職4個月
上星期主管私下各別跟我們說
要讓一位年資較深的擔任管理這個組的職務
除了他履歷較豐富外
有的想法也比較接近主管想要的
但主管也說看表現每個人都有機會擔任
有企圖心的也可以主動向他爭取

我是知道有的公司一般職員和小主管的薪水不會差太多
差別在主管加給小至2~3千大至2~3萬都有
雖然管理職事情一定變多
但錢增加總是好的

所以想問一下
如果有心想爬更上位的位置
是否一定要從小組長做起？
現在事已成定局的話
如果是各位
會想要日後去主動爭取這位置嗎？（年資深的可能會不服？）
還是就乖乖認份當一般職員就好？

thx

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All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2017-12-25T00:38
有心往上當然要爭取 但要小心不上不下最累
中低階小主管往往是最辛苦的職位
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-12-26T11:31
如果有心想往上爬就去爭取，也算是磨練自己，但要注意如果
表現不好就會在私底下被原小主管人選說話
Kama avatar
By Kama
at 2017-12-28T14:33
工程師滿地爬，你作主管不習慣回頭怕沒工程師可以當嗎？反
過來出缺的機會一縱即逝，就算沒準備好也得硬著頭皮上，除
非你本來就不打算在現在的公司尋求晉升。
Andy avatar
By Andy
at 2018-01-01T21:55
若非定局不管累不累都建議爭取，不同職位著眼點不同
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2018-01-06T05:44
管人容易，心狠手辣，聽上壓下。起步吧！
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By Victoria
at 2018-01-08T03:28
爭取看看，有管理職的經驗，對職涯不會扣分

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By Rosalind
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By Xanthe
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By Ethan
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