片面調整薪資結構未取得勞工同意書 - 加班

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By Enid
at 2022-05-26T22:00

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請問
公司研議要調整薪資結構，新算法會因為上班天數不同，而與舊算法有各別細項減少或是
細項增加可能，但總額可能會少或是增加或是相等，勞工可否拒絕，並發動資遣。

新算法
把A津貼卡上限天數，超過不認，沒上到天數，以實際天數認列。

把A津貼併入加班費計算。如果沒有加班情況，新算法、舊算法，薪資細項和加班費 會一
樣。

但如果有加班情況下，會因為每月上班天數不一樣，因為有卡A津貼上限，就會導致A津貼
有少。

且只有某一個特定上班天數，有來加班加班費才會變多，但其實薪資總額只有多20多元。

其餘天數計算根本沒有利勞工。

是否一定要等到當月薪資細項有減少才能發動資遣
謝謝

--
Tags: 加班

All Comments

Elvira avatar
By Elvira
at 2022-05-27T23:44
呃……不管怎樣，這真要改，這間公司真的也別待了......好
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-05-27T02:45
直接寄mail 表達不同意上述變動請求資遣 記得備份
Regina avatar
By Regina
at 2022-05-28T04:29
資遣也沒用啊,你可以走確認僱用關係啊
Kumar avatar
By Kumar
at 2022-05-27T02:45
他用哪一條資遣都有問題,薪資更動本來就要你也同意
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-05-28T04:29
反正走勞動事件法慢慢打官司,等判決那天再一起算薪資
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-05-27T02:45
說真的 換跑道最實在 也是可以要求對方資遣你
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-05-28T04:29
跟老闆打官司 老闆有法務有時間有閒錢 員工呢？呵呵
Eden avatar
By Eden
at 2022-05-27T02:45
樓上對欸，那只好擺爛等公司主動資遣了？XD
Heather avatar
By Heather
at 2022-05-28T04:29
其實不用怕跟老板打官司，至少贏了，老板就不敢隨便出手
Tom avatar
By Tom
at 2022-05-27T02:45
可以等到下家有著落後再發動資遺多賺一筆…………………
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-05-28T04:29
換吧
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-05-27T02:45
先寄存證信函?

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By Victoria
at 2022-05-26T17:20
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By Puput
at 2022-05-26T16:38
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at 2022-05-26T15:45
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By Jacob
at 2022-05-26T06:46
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