片面調整薪資結構未取得勞工同意書 - 加班

請問
公司研議要調整薪資結構，新算法會因為上班天數不同，而與舊算法有各別細項減少或是
細項增加可能，但總額可能會少或是增加或是相等，勞工可否拒絕，並發動資遣。

新算法
把A津貼卡上限天數，超過不認，沒上到天數，以實際天數認列。

把A津貼併入加班費計算。如果沒有加班情況，新算法、舊算法，薪資細項和加班費 會一
樣。

但如果有加班情況下，會因為每月上班天數不一樣，因為有卡A津貼上限，就會導致A津貼
有少。

且只有某一個特定上班天數，有來加班加班費才會變多，但其實薪資總額只有多20多元。

其餘天數計算根本沒有利勞工。

是否一定要等到當月薪資細項有減少才能發動資遣
謝謝

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