如題，因為面試後說剛開始薪水為一個月8000元，我算了算大概一小時70元
依牙醫助理工作量這樣合理嗎?
雇主還說前兩個月為試用期，那試用期有薪水可領嗎? 如果沒有給我，我該如何跟他說呢?
謝謝
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雖然現在有所謂的勞基法規定時薪要到109，但不可能去應徵還跟雇主說我的薪水要109元，所以我覺得跟我說這個沒什麼用，而且我想問的是"依牙醫助理工作量這樣合理嗎?
雇主還說前兩個月為試用期，那試用期有薪水可領嗎? 如果沒有給我，我該如何跟他說呢?"
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回 中谷 靜悅是哪號人物或分身 ：會發問就是有問題要解決才發問，而且我都說了 因為回答的人很多都說勞基法這項規定來回答，但我並不覺得這方法有效，所以才想問還有什麼發法
雇主有說試用期的薪水事正式薪水的八成
依牙醫助理工作量這樣合理嗎?
雇主還說前兩個月為試用期，那試用期有薪水可領嗎? 如果沒有給我，我該如何跟他說呢?
謝謝
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雖然現在有所謂的勞基法規定時薪要到109，但不可能去應徵還跟雇主說我的薪水要109元，所以我覺得跟我說這個沒什麼用，而且我想問的是"依牙醫助理工作量這樣合理嗎?
雇主還說前兩個月為試用期，那試用期有薪水可領嗎? 如果沒有給我，我該如何跟他說呢?"
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回 中谷 靜悅是哪號人物或分身 ：會發問就是有問題要解決才發問，而且我都說了 因為回答的人很多都說勞基法這項規定來回答，但我並不覺得這方法有效，所以才想問還有什麼發法
雇主有說試用期的薪水事正式薪水的八成
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您仍然適用勞動基準法21條的基本工資的規定。
如果要用每天工作多少小時，來計時領薪資的話，那就是時薪不得低於109。
如果是月領薪資，那就是不得低於18780(你是屬於這一種)。
即使是在試用期，薪資也不能低於上面兩個標準。
即使工作一小時也要給與基本工資
時薪制不得低於109/每小時
月薪制不得低於18780/月
[支付完整薪水]
如果雇主和員工約定的薪水低於基本工資，其工資也必須依據基本工資給付。雇主若違反可處二千元以上二萬元以下罰鍰。並且，工作前約定好的薪水雇主必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。若沒有領取基本工資或約定的完整薪水，可向地方勞工局申訴。
沒有領到妳就直接跟對方說 依照勞基法工作一小時也要給予我109元薪水
叫他算給你
如果他不理 那就直接向各縣市勞工局申訴
那就直接問雇主~~試用期有薪水可領嗎?
為何~~還要提出發問>>>>我該如何跟他說呢?"
現代人~~真是矛盾