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特休可以一次休完嗎 - 薪水

Regina avatarRegina · 2018-01-16

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朋友是百貨服務業
因為聽說二月底要撤櫃
想要一次把剩下的8天特休休完
不想要換現金(聽說一天才幾百塊)
所以本休+特休總共18天
等於只上10天班

但是店長卻說一個月上班天數不到一半
公司不會給一個月的薪水而改成給時薪

這樣是合理的嗎?
還是有規定特休不能一次休完?

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薪水

All Comments

Brianna avatarBrianna2018-01-18
你可以請 公司可以不准 月薪不能換時薪
David avatarDavid2018-01-18
不行吧，特休原本就是有薪休假，而且月薪時薪也不能亂轉換
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2018-01-20
唬爛
Erin avatarErin2018-01-23
是沒有規定不能請,也沒有規定一定得准假吧?
Puput avatarPuput2018-01-25
上面幾位請問是加班加到腦袋壞了嗎？當然要休就可以
休，薪水怎麼算看工作契約，雙方認知不同就勞資糾紛
調解
Kyle avatarKyle2018-01-26
勞基法第二十四條第二款 特別休假日期應由勞雇雙方協商排
Iris avatarIris2018-01-29
定之。 所以你能請 但公司也可以跟你盧...
Ethan avatarEthan2018-01-31
想上班就上,不想上班就直接休,只有些特殊狀況的有辦法吧?要不
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-01-31
會計休結帳,百貨業休週年慶,生產線休趕光旺季應該都蠻好?事多
Lauren avatarLauren2018-02-03
就閃,然後黑名傳天下嗎?上勞資糾紛炒就上勞資糾紛吵吧,反正也
Carol avatarCarol2018-02-05
找不到應予准假的強行規定,特休怎排一般還是談出來的
Ingrid avatarIngrid2018-02-08
噓文也要先看清楚吧 推文說的很合理啊
Wallis avatarWallis2018-02-10
幫補血,有人連勞基法都不懂
Olivia avatarOlivia2018-02-12
特休勞基法不是寫說是勞工排定嗎(只是得協商)？
Eartha avatarEartha2018-02-16
可以告公司了
Dora avatarDora2018-02-18
是雙方協商排定 不是勞工排定
Megan avatarMegan2018-02-19
正常點,雇主計算有多少特休日數告知勞工,排當然是勞工先排,然
Michael avatarMichael2018-02-23
後來談怎麼休雙方不會出狀況,某些單位甚至會冒出來禁休或管制
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-02-28
人員數休假期間先告知勞工,這似乎也沒啥特定法令管,湊不攏大
Olive avatarOlive2018-03-03
概就真的上勞資爭議談,走到那步再做下去有啥發展的空間應該也
不大了,剩大家分手有多難看吧?
Megan avatarMegan2018-03-06
反而資方"幫"員工排特休的才是問題.不想休的叫人家硬休,讓員
Quintina avatarQuintina2018-03-10
工淡季家裡蹲,耗掉特休?
Thomas avatarThomas2018-03-11
可以休 叫公司找代班就好