面試失敗50次以上是否該放棄或轉行？ - 離職

※ 引述《newiiife (New life)》之銘言：
: 最近又開始面試無間道，
: 又是n張拒絕或無聲卡，
: 突然發覺面試10-20家沒錄取，
: 可能是實力不夠或運氣不好。
根據你先前文章的描述

你想找的工作是人事行政 希望年薪是700K UP

找你面試的公司其實比例不低

看來問題之一 恐怕出在於你要求的年薪待遇

並不是說人事行政就不可能領到這樣的薪水

但能出的起這樣薪水的公司往往也有限

如果你是透過人力銀行這管道找工作

更難找到出的起這樣薪水的公司

我推測你在求職條件上沒有明寫你要求的待遇?

建議你如果最低要求年薪是700K

你應該要把這條件直接寫在期望待遇上

雖然面試邀約次數會大量降低

但通常會變成約你面試的公司 比較有可能給你這樣以上的待遇

(除非他們公司的人沒看到你的期望待遇)
: 但如果這一兩年面試50家都沒錄取
: 是不是代表根本不適合不要在堅持了？
: 請問我應該繼續面試下去還是
: 想辦法轉行 ？
: （目前快30家，想說給自己設停損點，如果超過50家就不要再找同一職務了）
: 之前的工作經驗-10年工作經驗人事行政 產業不拘
行政類的工作薪資成長有兩個常見原因

1.在廣用的技能 經驗上有明顯成長和特長

2.因為年資 與公司文化契合度增加 隨年資加薪

如果是第一種 因為這樣的技能在各公司都能發揮所長

所以轉職後要談到相同甚至更好的待遇比較容易

但如果你的薪水增加主因是第二項

那轉職要談到相同待遇就會困難很多

行政在同一間公司久了 會因為熟悉公司同事 流程而有較佳的表現

但你在原有公司的年資和經驗 不見得新的公司要買單

有些人行政的能力是在某些類型的公司下特別容易生存

但換到其他公司可能就難以適應

而且年紀越大 對公司文化的適應速度也會越慢

這對行政職務來說是不利因素
: 如果轉行的話 想轉業務或是有甚麼砍掉重練得好建議嗎?

你要的待遇應該還是有大公司或外商給的起

但這樣的職位很少會出現在人力銀行上

如果有 也會競爭激烈 得通過層層面試和測驗

或許透過獵人頭或是業界推薦會比較容易

不少公司對有多年工作經驗 中高階職務轉職者的認知是

"如果你在業界有一定資歷 實力不差 通常會有比較多的消息或人脈

做事負責 與人相處融洽 也應該找的到優秀的人願意推薦你"

你開出比業界平均高不少的薪資

就得提供更多資訊讓公司相信請你是值得的

但很多高階能力光是靠履歷 面試 或簡單的測驗還是無法短時間判定

這些能力很多時候還是得靠見證過你發揮實力的人來幫你背書 推薦

所以建議你 回頭想想過去十年經驗中

哪些人和你共事過 現在在大型公司或外商工作

可以跟他們打探些消息 也透露你正在找工作的訊息

或許會多些機會~

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我離職前通常會跟公司的老闆或高階主管詢問是否能給推薦信

或日後當我的推薦人

另外大學研究所時期的老師 合作過的公司或夥伴

也有不少人在重要時刻幫我作過推薦

(指導教授 論文口委 資深講師 他系教授 創業的朋友 協會的理監事...)

去年11月準備要轉職的時候 人力銀行的履歷還在關閉調整中

就有面試邀約出現了 (之前合作過的同學 在某個場合幫我跟公司總經理推薦)

面試時總經理還有問說為什麼不早點找他們

我就說我很少看到公司在人力銀行上徵人

結果總經理說

「我們很少用人力銀行 都是透過內部推薦或是學校業界人士推薦」

還好同學真的很幫我 另外在公司也有之前同系的學長也幫了不少忙

真的很感謝幫助過我的人

讓我在過年前找到一份好工作