特休問題 - 離職

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By Hamiltion
at 2016-12-24T16:02

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本人２００８年７月１日到職，公司規章未滿一年依照比例給予特休《１０天》，０－５
年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底離職
，依照勞基法且公司規章公司應該給我９６天的特休。

但本公司是依照給假切齊計算，若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』，公
司目前只有給我９４天。
如果我離職是否有權應該追回少給的２天

實際給
２００８，５天
２００９，１０天
２０１０，１０天
２０１１，１０天
２０１２，１０天
２０１３，１２天
２０１４，１４天
２０１５，１４天
２０１６，１４天


員工於本公司繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定給予特別休假： 一、 工作一年
以上未滿五年者十日。 二、 工作五年以上未滿十年者十四日。 三、 工作十年以上者，
每一年加給一天，加至三十日為止。 前項員工之工作年資自受僱當日起算，休假日期應
由本公司與員工協商排定之，員工之特別休假因年度（1月1日至12月31日）終結或終止契
約而未休，可保留至下一年度，但每年可保留至下一年之日數，至多以累積十五天為限。
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Tags: 離職

All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2016-12-25T09:57
依照新法，明年要先還我１天特休
Donna avatar
By Donna
at 2016-12-26T03:26
可以這樣追溯？妳想錢想瘋了嗎
Steve avatar
By Steve
at 2016-12-29T11:20
那基本工資調漲...你怎不去跟老闆要回以前少給的
Steve avatar
By Steve
at 2017-01-02T01:56
按照舊勞基法 你前三年只有7天 公司給你10天也應該要回
來嗎？
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-01-06T22:54
按照舊法公司已經優於勞基法超多 公司沒跟你討他多給的你就
John avatar
By John
at 2017-01-07T14:28
該偷笑了 還想跟公司去多要假 別鬧了
Leila avatar
By Leila
at 2017-01-09T17:47
舊法是"滿"一年給七天，你怎麼不說，所在他可以在09年7月才
開始給假7天，你會不會算啊
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-01-11T13:22
按照舊法你做到今年年底公司只要給你83天特休就符合勞
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-01-12T19:41
基法 現在給了你90幾天你還不滿足喔
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2017-01-16T13:46
2008年根本完全不用給你特休好嗎 你怎麼不提出來說…
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-01-17T12:00
如果如果已總年資特休當然公司優於勞基法，如果總特休
優於不能討，那也認了
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-01-20T03:00
第一年講白了，是福利政策，沒任職滿一年是要還的，所
以這個算『借』嗎
David avatar
By David
at 2017-01-22T06:27
你就按照你的想法去勞工局告吧，記得 po後續喔
Susan avatar
By Susan
at 2017-01-26T08:03
所以很顯然的不履行契約，也沒事啊，因為總年資是合法
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-01-28T07:48
的
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-01-29T13:44
是99天吧 這樣ok啊 大於96天
Rae avatar
By Rae
at 2017-02-02T10:20
沒有啊 怎麼可能追朔前面的
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-02-07T07:14
講啥鬼 優於勞基法還能討喔??
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-02-11T12:46
看你公司規章怎麼寫的啊
如果一開始沒跟你講要追回 就不能追回
John avatar
By John
at 2017-02-13T18:26
公司優於勞基法的話，請以規章為主，這邊沒有人知道你
公司的規章到底是怎麼寫。
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-02-14T07:09
優於勞基法的話，對於年度的定義公司可保有解釋空間，
你也可以說是文字遊戲。最好是公司的規章上對於每個名
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-02-17T07:07
詞都要有詳細定義，以及實際的舉例說明，否則的確是容
易產生爭議
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-02-18T12:37
到２０１６年６月３０日，不含６月３０日，你的工作年
給的特休是１４乘０點５等於７。兩者相加為１２。
Damian avatar
By Damian
at 2017-02-20T08:03
資是４點９９９年，所以這一天按比例算你享有５天特
休，１２月３１日，你的工作年資是５點５年，所後半年
Lily avatar
By Lily
at 2017-02-23T11:00
追追追，追追追。
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-02-23T17:35
所以我有提到定義很重要，當公司有自訂辦法時，務必要
同員工仔細說明，因為員工可能會有錯誤之解讀。如果要
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-02-24T11:17
依照b大的算法，那大概要再加一條，每年度給予特休之
Cara avatar
By Cara
at 2017-02-28T23:00
計算，須以到職日至該年度結束日(12/31日)當年之年資
為計算基礎
Gary avatar
By Gary
at 2017-03-03T13:07
高於勞基法多給可以，不能低於勞基法給吧，何況新法不是
規定年結，確定可以挪移嗎？
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-03-06T08:25
我們要改回到職日幾歲了

派遣公司請我們填寫自願離職申請單?

Dinah avatar
By Dinah
at 2016-12-24T15:29
是這樣的 本人在政府機關擔任派遣人力的工作，大約在11月的時候，派遣公司和我們面談，說他 們因為在其他案子出錯，被停權，所以我們的派遣案子要被拿出來重新招標，這間派遣公司 不一定會標到，但他們說如果是新的派遣公司標到，不會犧牲我們的權益。直到前天舊的 派遣公司發了一封電子郵件，信中內容提到他們沒有標到 ...

關於35歲想換工作

Frederic avatar
By Frederic
at 2016-12-24T13:04
我是37了 也想換工作 雖然在目前的工作上，老闆還頗器重（有利用價值） 但以較長遠的人生規劃比起來，深感目前的工作性質是毫無長進。 再者，公司屬於金屬製造業，且是極小的小企業。 這並不是我看不起（畢竟也待了好幾年），而是公司從 1.（純）買-加工-製造-銷售的模式（此種模式盈利高），變成 2. 代工為主， ...

工作幾年後的7年級生 現在過得好嗎?

Joe avatar
By Joe
at 2016-12-24T09:12
我77年次，這篇不是成功案例， 是現在還在領三萬多的...迷惘中的凡人。 -------以下是職涯流水帳------ 第一份工作是醫材廠QC-- 科大生科系學士畢業， 找到十月才找到第一份工作， 剛進公司25k， 過了試用期之後， 每天IQC~OQC，聊聊天領27k覺得日子挺愜意， 做了一年覺得被公司老鳥 ...

關於35歲想換工作

Rae avatar
By Rae
at 2016-12-23T21:09
我跟你同年紀 不太敢想離職這件事耶 是啦 工作越做越煩 可是換環境 一切得重來 35歲的人應跟公司綁在一起了 就是怎麼說 最好要是公司的一個matter的人物 像我確實就是把一個部門帶起來了 現在就算我提離職 公司也會很頭痛的那種感覺 但你說我滿意工作嗎? 唉 還不是就是混飯吃而已 而且壓力還越來越大 35 ...

邀二次面試又爽約的台中公司

Ethan avatar
By Ethan
at 2016-12-23T17:30
公司名稱 : 西班牙商帕崔西奧阿切維利亞集團股份有限公司 公司地點 : 台中 剛剛看到上面有篇版友分享的面試被爽約的文章， 想說也把自己的經歷寫出來，分享給版友們知道。 原先今年七月的時候有先跟對方的A小姐先第一次面試，面試後說要等主管(大陸籍) 來台灣出差再安排第二次面試。 接著到今年十月接到A小 ...