特休問題 - 離職

本人２００８年７月１日到職，公司規章未滿一年依照比例給予特休《１０天》，０－５
年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底離職
，依照勞基法且公司規章公司應該給我９６天的特休。

但本公司是依照給假切齊計算，若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』，公
司目前只有給我９４天。
如果我離職是否有權應該追回少給的２天

實際給
２００８，５天
２００９，１０天
２０１０，１０天
２０１１，１０天
２０１２，１０天
２０１３，１２天
２０１４，１４天
２０１５，１４天
２０１６，１４天


員工於本公司繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定給予特別休假： 一、 工作一年
以上未滿五年者十日。 二、 工作五年以上未滿十年者十四日。 三、 工作十年以上者，
每一年加給一天，加至三十日為止。 前項員工之工作年資自受僱當日起算，休假日期應
由本公司與員工協商排定之，員工之特別休假因年度（1月1日至12月31日）終結或終止契
約而未休，可保留至下一年度，但每年可保留至下一年之日數，至多以累積十五天為限。
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