特休問題討論 - 職場

By Oliver
at 2014-12-29T12:30

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爬了文還是不懂，只好發文討論

一位同仁今年12/31正好屆齡退休(65歲他生日是1/1)

當年他到公司是9/1進來，但本公司依勞基法給特休是曆年制

所以他103年有102年整年服勞務的30天假

但因為他要退休了，所以問題來了

本公司的慣例是，離開公司時沒休完的假全部換現金

那他102年整年服務的30天確定會拿到沒問題

但103年也服務了一整年，是否可以要求也要有30天假呢?

懇請版上高手答覆，非常感謝（跪）

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All Comments

By Megan
at 2014-12-29T16:57

特休工作年資以受雇日起算, 詳見勞基法實施細則第24條第1

By Gilbert
at 2014-12-29T23:18

項及同法第5條, 但貴公司工作規則若另有規定, 應從優認定

By Heather
at 2015-01-03T19:48

我認為關鍵在於他進公司前幾年分別拿了幾天特休

By Anthony
at 2015-01-03T22:00

很多使用曆年制公司有偷吃員工的假第二年給少於七天假

By Adele
at 2015-01-04T19:43

第三年才給七天這樣103年到9月1號時應該會少給特休

By Skylar DavisLinda
at 2015-01-06T23:45

通常要算假有無少給就從勞基法一開始滿一年七天至今累計

By Barb Cronin
at 2015-01-08T17:14

和公司總共給了多少特休如依公司制度更多就不用管勞基法

By Agnes
at 2015-01-09T15:54

依照公司規定

By Puput
at 2015-01-14T04:32

我司人資是說，在103年12月31日當天仍在職者，就要給年假

By Leila
at 2015-01-19T00:01

這部份的話...公司願意給的話是你的福氣

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