離職薪水福利

特休天數不足七天 - 離職

Kyle avatarKyle · 2012-07-02

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最近剛錄取一間公司

今天剛好得知公司做滿一年特休只有兩天

依年資最多休到五天

這樣在工廠是算正常的嗎?

因為我知道很多工廠類的公司，通常比較注重生產，福利比較少

比如只有月休4天、餐費也沒補助之類的....

我們公司餐費也沒補助，周休二日，上班時間為8:20~17:45

薪水24000，有團保

想請問如果沒特休的公司，大家薪水要多少才會去做?

給不足7天也會願意去做嗎?

雖然剛上工不久，但不想真的做滿一年而因為特休關係離職


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All Comments

Kyle avatarKyle2012-07-06
特休這個東西是勞基法的規定喔
Bennie avatarBennie2012-07-08
跟我之前在大發工業區面試的一間一樣 = = .... 2天..
Gary avatarGary2012-07-13
要看你報到的日子吧！不是一定滿一年就7天，是照比例給假
Kelly avatarKelly2012-07-17
依法是只要滿一年就要給7天的唷~
Agatha avatarAgatha2012-07-21
假設第一年你是7/1到職，隔年7/1後，只有3.5天！
Leila avatarLeila2012-07-25
在下一個年度，才是從1/1起有七天
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-07-25
並不是每個公司都是齊頭式的算法
Emma avatarEmma2012-07-28
像我公司滿一年ex2011/7~2012/7 這樣七天
Steve avatarSteve2012-07-29
看你打算在該公司待多久 想養老的就不適合 洗經歷就沒差
Jake avatarJake2012-07-30
原PO有寫 依年資最多也只休到5天.所以樓上幾樓是沒看完?
Edward Lewis avatarEdward Lewis2012-08-01
ErosYuan說的依公司會計年度算法有函釋並無不可
Irma avatarIrma2012-08-06
但若已休3.5天且於12月離職，剩下3.5天公司還是要給
Suhail Hany avatarSuhail Hany2012-08-11
有些公司或工廠不管你年資幾年就是只有2-3天,這樣至少還
Hedwig avatarHedwig2012-08-13
有,有些是連特休都沒有的,且還是隔週休,公司也有勞基法
但那只是好看的而已,不是說要提撥6%嗎,很少有公司會這麼
Ingrid avatarIngrid2012-08-16
做,只有最基本的健勞保,檢舉?誰會冒著沒頭路去檢舉呢?!
Christine avatarChristine2012-08-20
我們公司也是 爛死了