特休的問題 - 職場

By Caitlin
at 2014-11-27T15:21

Table of Contents

幫同一個補教界朋友問的 (和上篇同一人)

他說他們的特休一年是七天 (8小時x7=56小時或14個半天)

可以請半天分成上半天和下半天

上半天是 09:00~12:00 三小時

下半天是 13:00~18:00 五小時

但不管是 "時數" 或是 "半天數" 任一條件已休滿

假就算休完了

其中時數休滿56小時的部分沒有問題

但半天數的部分我很疑惑

照此算法如果請了14個上半天

年假就全數用光 (達成休滿14個半天數條件)

但時數只有 14x三小時=42小時 (虧了 56-42=14小時)

請問這有無違反勞基法?

感謝回答!

--

All Comments

By Todd Johnson
at 2014-11-28T20:35

你請下半天就沒這些問題了

By Margaret
at 2014-11-29T16:10

樓上有喔因為時數或半天數"任一"條件達成年假就沒了

By Selena
at 2014-12-03T04:49

所以請下半天只能請11天 5x11=55

By Eden
at 2014-12-06T21:44

消極的作法就請七個上半天+七個下半天，不會虧

By Yuri
at 2014-12-09T03:59

若真的違法就是不想消極的方法解決這只會慣壞老闆

By Victoria
at 2014-12-10T23:08

那就請整天啊。。。

By Iris
at 2014-12-13T13:04

正常是以小時計算但不一定是一小時，所以公司是規定對他有利
的

By Rachel
at 2014-12-13T15:25

那請了14個下半天就是14x5=70，要還給公司70-56=14小時?

By Emily
at 2014-12-15T08:30

所以無法請到14個下午請11個下午就55小時再來就非特休

By Hardy
at 2014-12-18T06:47

我當然知道公司是規定對他有利我是想詢問是否有違法...

By Genevieve
at 2014-12-22T10:00

嚴格說起來沒有因為勞基法是以天來計算

Related Posts

投票日沒給假或給薪最高罰30萬

By Edwina
at 2014-11-27T04:14

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/9090391.shtml 【聯合報╱記者吳政修／新營報導】 2014.11.26 03:04 am 台南多家科技公司向市議員候選人陳情，年底趕工無法離開工作崗位投票，多位民代向市府勞工局反映，勞工局副局長余保憲說，勞工有投 ...

日本貧富差距也根本也快爆表沒多低

By Queena
at 2014-11-27T00:55

※ [本文轉錄自 Japan_Living 看板 #1KTWN7XN ] 作者: Merlion (台台-獨派大老) 看板: Japan_Living 標題: [資訊] 日本貧富差距也根本也快爆表沒多低時間: Thu Nov 27 00:54:28 2014 http://zh.cn.nikkei.c ...

勞健保薪資單解讀請求

By Cara
at 2014-11-26T11:07

大家好小弟我想問問大家之前的文章已經有爬文過但還是想確定一下＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃公司薪資單如下：本薪　　伙食津貼(免稅)　交通津貼　職務加給　本月實際總薪資 24,800　1,800 　2,000 2,000 　　 ...

菜鳥帶菜鳥

By Zanna
at 2014-11-25T23:44

部門裡有一半都是新進職員主管指派其中來最久的菜鳥A來指導其他菜鳥但這演變成A自己本身很多狀況都不熟.不清楚的情況下傳授他自己也不是很確定的知識當然他是受主管指派無法拒絕只是每次看A講得有點落漆常做到一半錯了又得砍掉重練前後反覆好幾次到最後跟本不知道哪個才是正確的作法就覺得這樣的訓練實在很沒 ...

1-2個月的資歷會成污點嗎？

By Quintina
at 2014-11-25T23:36

跟各位請教年後職缺釋出較多現在到年後這段時間公司會加保大概類似像打工一樣之前的資歷都1-2年這種資歷我怕到時會影響下間公司就算我不寫人事一樣調的到還是最好就不要做？ -- Sent from my Android - ...