特休算法 - 職場
By Lily
at 2009-12-31T11:51
at 2009-12-31T11:51
Table of Contents
※ [本文轉錄自 Salary 看板]
作者: lruby (期待...) 看板: Salary
標題: [公司] 特休算法
時間: Wed Dec 30 23:59:01 2009
公司最近在結算特休
但是好像有很多爭議
公司按照勞基法走
到職1~3年:7天
到職3年以上~5年:10天
例如:A-95.04到職
年度 95.04~96.04~97.04~98.04~99.04
年資 1 2 3 4
特休 無 7 7 10
第三年 97.04~97.12:5天
98.01~98.03:2天
第四年 98.04~98.12:7天
所以98年度特休:9天
但公司法務又提說 按勞基法應該以年度計算不跨年
例如以98.01.01開始
之前工作幾年
所以A-95.04到職
95.04~98.04才滿三年
所以98年度特休應為7天
請問到底哪種算法才對
才符合勞基法規定呢?(這是最重要的)
拜託解惑
謝謝
--
作者: lruby (期待...) 看板: Salary
標題: [公司] 特休算法
時間: Wed Dec 30 23:59:01 2009
公司最近在結算特休
但是好像有很多爭議
公司按照勞基法走
到職1~3年:7天
到職3年以上~5年:10天
例如:A-95.04到職
年度 95.04~96.04~97.04~98.04~99.04
年資 1 2 3 4
特休 無 7 7 10
第三年 97.04~97.12:5天
98.01~98.03:2天
第四年 98.04~98.12:7天
所以98年度特休:9天
但公司法務又提說 按勞基法應該以年度計算不跨年
例如以98.01.01開始
之前工作幾年
所以A-95.04到職
95.04~98.04才滿三年
所以98年度特休應為7天
請問到底哪種算法才對
才符合勞基法規定呢?(這是最重要的)
拜託解惑
謝謝
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