特休算法可依會計年度比例給? - 職場

某公司特修給法

2015/7/1到職 2016/7/1給3.5天 2016/12/31號給七天!



這樣給法竟然沒違法!? 這樣叫那些老闆爽翻了嘛!!


隔年底給7天才合理嘛???



勞動局的回覆

1.依內政部(前勞工行政業務主管機關)76年3月31日(76)台內勞字第4867744號函略以：「
…勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第5條之規定，自受僱當日起算。
至於同法施行細則第24條第3款規定：『特別休假因年度終結……而未休者，其應休未休
之日數，雇主應發給工資。』所稱『年度』以一月一日至十二月三十一日為原則，惟事業
單位為配合其會計年度，從其起訖時間，亦屬可行。」，先予敘明。
2.有關所提「到職日滿1年卻無給予7天特別休假，僅能夠領取換算比例特別休假日數」，
本局已派員實施勞動檢查，經查該公司給予特別休假計算方式係以年度計算，依勞動基準
法第38條規定，勞工任職1年以上，雇主即應給予其7日特別休假，另依上開函釋規定，公
司為配合會計年度，可於當年依比例計給特別休假日數，剩餘日數延至下一會計年度給予
亦屬可行。
3.另依行政院勞工委員會(現勞動部)82年8月27日台(82)勞動二字第44064號函略以：「一
、...勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之
工資。...如係勞工應休能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休
完特別休假日數之工資。…」，故勞動契約終止時，如係可歸責於雇主之原因未休完之特
別休假日數，應依法計給特別休假未休工資。
健康愉快
臺北市政府勞動局 敬復


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就算照這個函釋也只是說明可以依會計年度給假予比例假

但是還是要遵照勞基法(一年滿七天的規定) 不能延後給假阿!!!

為啥函釋可以抵觸法規阿? 不是應 做衍生解釋而已嘛???



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