有陷阱的職務輪調如何處理與自保? - 職場

大家好,
我任職於公設法人,正式職員非公職,年資有3年,因為單位經費困頓,自我之後沒補過
正式人員,所以一直都是菜鳥.

部門概述,含我共4人,魯蛇最菜,帶我的前輩8年,另兩位為10年以上水火不容的前後任主管
(沒錯.就是共處一室),在我之前,我這位置換過4人...據說都是被帶我的前輩搞走的.

單位非常年資制,跟當兵一樣,會有老鳥欺壓菜鳥的情況,新人流動率一直居高不下,之
前任職科技業,因身體因素轉換至法人,年紀大外加渴望穩定工時工作所以撐下來.

同部門帶我的前輩一直對同職等的我非常不友善,舉例來說:推工作是家常便飯小兒科,
工作交接會故意交接錯誤訊息使人出包,這個有經驗後就可自保避免,其中當然少不了造謠
生事,跟主管與其他部門同仁聲淚俱下說我欺負他,推工作給他(忘了說~他是女性輕度
殘障人士),以及我請陪產假時,將我個人的重要公務文件留存銷毀(前輩是我職代,說法是
誤刪除...連句對不起也沒說)...這幾年都吞了下來.

近期因年資到,有晉升的機會,前輩慫恿老闆提職務輪調的事,他做他的工作已8年,並表明他
想做我的業務(前輩有學歷的問題所以一直被侷限於某些業務),咱家主管(他不管事的)認為
這是好主意~書上都說輪調對組織有正面效益,使員工技能增進...問題是,放眼望去,僅我
與前輩輪調,前後任主管還是做一樣的工作啊~~且整個公司因官僚味道濃厚且編制小,並沒
有任何一個處室曾經組內職務論調的...也就是大家做自己的工作到退休,頂多加工作或
整個調去另一個部門.

因此,我的問題如下:

1.其實若是體制正常,制度完善,輪調未必不好,以前在科技廠也是異動頻繁,但這次的,很明顯
有問題,卡在晉升時機點,全然接新工作,且無交接的情況下(根據過往..前輩絕不會好好做
交接),自行摸索也需要一段時間,對於晉升考評觀感絕對不利(長官很容易依據最近最新
看到的表現打印象分數)

2.前輩作系統的,8年來一直都是他負責,有點擔心他之前桶的跟掩飾得坑不會老老實實
說清楚

3.我該如何婉拒鴻門宴的邀約?大家對於不合理的職務輪調或工作輪調有沒有什麼建議
能提供給我?萬分謝謝!

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