特休若休完，離職日得延後？ - 離職

※ 引述《Spacepanda (With or without you?)》之銘言：
: 各位前輩好
: 小弟今年在敝公司已任職滿三年，依照勞基法得在30日前預告離職，我在3/16當天提出離
: 職簽呈，設定4/15（五）爲最後工作日，4/17（日）爲離職日。
: 昨天（3/21）HR來電通知，說一般公司遇到離職日在假日，都會希望你把最後離職日挪到
: 離職日前的週末，我當下沒想太多便同意，讓HR修改離職日（4/17改為4/15）。
: 但是今天（3/22）又通知說，原先我申請的4/6-8，4/11-12這五天特休，如果要休完，要
: 把離職日從4/15往後延，或是選擇不休，換成工資給我，就可以4/15離職。
: 想請教一下，這樣的情況下，是合法的嗎？
: 找不到法條可以依據，我只有查到資方可以不給假換成日薪給你，但是沒看到究竟可不可
: 以用特休為理由來延後離職日，以上問題 麻煩各位先進幫我解答 感謝了


不合法唷。

雇主可以不給休假但是以同等工資作為替換（勞動基準法施行細則第24條），但是不
可以因特休而延長離職日期。（哪家人資這麼不專業？）

勞工於不定期勞動契約中單方面向雇主表示終止契約之意思表示，係形成權之行使，
毋須雇主之同意或核准，即生效力，僅須於一定期間預告雇主而已；雇主則不然，為
保障勞工權益，勞基法規定除有法定事由外，雇主不得任意終止勞動契約，否則即係
違法解僱，解僱行為不生效力。另按勞基法第39條規定，依同法第36條、第37條及第
38條規定之例假、休假及特別休假，其工資應由雇主照給。


底下是勞動基準法施行細則第二十四條全文：

本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。

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