特休被砍 - 職場

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By Mason
at 2017-05-10T13:25

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各位好～
小妹我是去年11/14到職
那時聘書上寫著 滿一年有10天特休
(優於勞基法)

但是後來政府又通過了
滿半年有三天特休
最近想請特休時(已滿半年)
被行政擋下來

一開始行政表示要依聘書上走
滿一年後才有10天特休
這明顯違反吧
所以我就請他問清楚

隔天我再問她
行政就說
現在滿半年三天
但是滿一年就改成7天(照勞基法)

我的問題是
之前白紙黑字寫的特休10天就不算數了嗎？
公司口頭上告知
沒有雙方簽名修改
是否具有法律效力？


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Tags: 職場

All Comments

Eartha avatar
By Eartha
at 2017-05-12T07:21
以一例一休來說確實影響頗大，這可能還是要勞資溝通
Freda avatar
By Freda
at 2017-05-14T10:47
你可以不接受，請他資遣你 台灣勞工就只能這樣
Yedda avatar
By Yedda
at 2017-05-18T05:36
你要照勞基法又要照合約，所以你要怎麼樣?
要嘛照勞基法走半年三天一年七天二到三年10天
要嘛照合約一年10天，那你現在才滿半年你憑什麼休?
Mason avatar
By Mason
at 2017-05-20T04:25
而且你514才滿半年
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-05-22T21:26
勞基法做最基本的吧 當然優於最好
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-05-23T06:54
7天還10天 空心菜只會請你找老闆談 但你也只能找公司規
定
Edith avatar
By Edith
at 2017-05-26T23:13
否則就是自己走人 勞工和資方就是不對等
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-05-29T12:20
休假自助餐
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-06-01T05:58
滿半年要有3天(依勞基法) 滿一年要有10天(依合約) 正解
Kama avatar
By Kama
at 2017-06-05T01:11
回樓上ray大 勞基法是基準法，如果勞雇合約有優於，當然
是走合約 如果合約中有低於勞基法的無效 請勿錯誤解讀
Megan avatar
By Megan
at 2017-06-08T06:51
合約上說優於勞基法是有"滿一年"的前提上有10天特休，
如果妳不想這條款，資方當然可以完全依照勞基法給妳，
他又沒違法！
Doris avatar
By Doris
at 2017-06-10T10:16
想了解你到底要哪一個?
William avatar
By William
at 2017-06-12T06:58
他優於勞基法的部份他可以收回，不爽只能離開囉
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-06-16T05:33
就跟最近很紅的右肩一樣，你可以道德譴責，但是他沒有違
法
Queena avatar
By Queena
at 2017-06-18T13:25
合約優於勞基法當然依合約，你可以堅持雇主履行合約。
只是可能會被討厭 (副作用
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-06-20T18:21
算了吧這種公司..三天的架摳摳弄弄的...
George avatar
By George
at 2017-06-24T22:09
以結果來說只是把三天和七天拆開而已
Jake avatar
By Jake
at 2017-06-26T06:36
問題是你根本一年都沒到，是想要求什麼？
Edith avatar
By Edith
at 2017-06-30T06:40
優於勞基法依合約 但勞基法規定的基本還是得遵守
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-07-03T06:20
一下要照合約，一下又照勞基法，全部都給你爽就好了
Kristin avatar
By Kristin
at 2017-07-07T17:24
所以你希望怎樣？半年3天，剩下的7天另外半年休完？
Susan avatar
By Susan
at 2017-07-11T08:18
那就前面半年讓你休三天，後面半年讓你休七天，滿一年再休十
天好不好？
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By Anonymous
at 2017-07-14T22:21
不到半年就吵著要假
Robert avatar
By Robert
at 2017-07-18T15:28
滿半年，給3天，滿一年再額外給七天，一年年資總計10
休,公司合約低於勞基法，無效
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-07-23T00:40
那很簡單，你兩年內離職就不是問題

有人是在幸福企業裡工作嗎?

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By Ethan
at 2017-05-10T02:25
看板上幾乎都是在台灣老闆或典型家族企業裡當家臣 有沒有板上的人事實上是在幸福企業裡工作著? 感覺好像很少有這樣的分享 在幸福企業裡是不是比較沒有有問題的主管 心機鬥爭之類 還是其實真的的幸福企業是公家單位? 因為看我朋友考上公職滿high的 - ...

員工自願違反勞基法？

Susan avatar
By Susan
at 2017-05-09T23:53
事情是這樣的 朋友媽媽在台南的水果店工作 非常任勞任怨　老闆說什麼就是什麼 所以一個月休息只有一兩天　有時候甚至整月沒放假 但又非常感謝老闆 雖然做了好幾年老闆還是算她計時工時而已 想請問這有辦法檢舉嗎? 因為我上網查要檢舉違反勞基法一定要當事人? 另外該店月營業額一定超過20萬 沒有開發票是 ...

爸爸被資淺（急）

Olive avatar
By Olive
at 2017-05-09T23:01
爸爸被沖床公司資淺，想另外自己找沖床公會投保，想請問一下各位大大，三重有沒有類 似公會可以投保 - ...

調高本薪扣伙食津貼 勞保費調漲

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By Necoo
at 2017-05-09T21:25
※ 引述《exceed (北國回憶錄)》之銘言： : 今年勞保費調漲，在3月薪資裡有看到公司補扣1.2月調漲的部份； : 但前幾天看到4月的薪資明細勞保費又再度調漲，詢問公司後得到回覆 : 「4月起，依調薪後的加保金額計算」； : 發現公司把我的本薪調了非常非常小輻度，然後直接從伙食津貼扣除，總金額還是跟 : ...

國外業務薪資

Damian avatar
By Damian
at 2017-05-09T21:12
各位大大好 想請教一個問題 科技業界對於做水果跟做非水果的AM (俗稱account manager) 是否本身敘薪標準就不一樣? 我聽說業界行情是 可以高7-10%的差異 (意思是即使同在廣達 水果跟非水果的bu AM pay 就不太一樣) 真是這樣ㄇ?謝謝各位。 - ...