特休計算 - 職場

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By Isla
at 2017-11-04T21:06

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各位前輩大家好 想請教一些特休假問題

公司往年都會在年初計算好每個員工有的特休並公告

但今年因勞基法修改 不曉得為何年初就沒公告

大家也就照著勞基法的特休自己計算有幾天假

公司卻在十月初的時候才突然公告每個人的特休

年資計算只由到職日計算到105.12.31

若是有超休特休的人 要從明年特休扣除

我103年到職 計算到105年底也有2年以上 特休卻只有7天

我根本是被偷特休假 哪裡算是超休??

公司說法因為是去年的特休所以可以用舊制 法律不能追溯?

還說已經有勞工局的人來關切過 認同公司的作法沒有違法

這是公司在唬爛? 上頭的人在打預防針? 自導自演?

還是真的是我理解錯誤? 先感謝各位回答

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Tags: 職場

All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2017-11-06T02:30
你們公司特休都是每年一月一號給嗎?
Jacob avatar
By Jacob
at 2017-11-06T22:09
另外是否能提供你到職月份，以便理解問題
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-11-07T09:26
對 每年1/1給 我是103年10月到職 照理也滿2年
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By Todd Johnson
at 2017-11-08T08:48
1/1號給的這種稱之為歷年制，我個人猜測貴公司要轉週年制
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By Gary
at 2017-11-11T19:01
假設你10/11來的，計算基準點會從今年10/11到隔年10/10
為一個週期
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By Aaliyah
at 2017-11-14T06:45
但公司說我今年就只有7天 照勞基法我不是應該有10天嗎?
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-11-15T01:47
二、你的特休算新舊制問題，你可以進電詢問勞工局
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By Hazel
at 2017-11-17T06:31
記得今年初我個人有進電北市勞工局詢問過，要補齊天數
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By Daniel
at 2017-11-22T03:59
我有打電話到特休計算網頁的這隻0800085151
回覆是說違法 還說我到今年到職日以後就應該有14天
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By Cara
at 2017-11-23T00:54
那電話怎麼回答快說啊不要賣關子啊，早點說你有打
電話嘛
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-11-24T18:10
我打算檢舉 但公司卻放話說已經有人檢舉 勞工局來過了
說這樣沒有問題 認同公司做法 所以我不知道是公司唬爛
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-11-27T05:08
告訴我們公司沒有違法 勞工局也認同這樣的公告
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-11-27T23:30
警察說你超速違法，你說你已經被檢舉過，別的警察
Lily avatar
By Lily
at 2017-11-29T07:01
所以才想上來詢問 是不是被公司唬了 因為我還沒去檢舉
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-11-30T01:48
也來過了，所以你沒有問題 是這樣的意思嗎？
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-12-03T10:24
at 你可以以寄信方式去詢問留底，佐證去跟HR討
除非你們公司不願意理
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-12-06T18:17
因為你們公司的算法會有不公平的地方，你會少三天
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-12-08T23:07
謝謝S大p大回覆 我再寄信到勞工局問看看好了
Elvira avatar
By Elvira
at 2017-12-13T12:45
https://goo.gl/dbzE5V
Elma avatar
By Elma
at 2017-12-18T00:25
第二case剛好跟你差不多
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-12-19T11:08
對！我就是看到例二覺得完全符合我的狀況 應該要有10
天！
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-12-21T01:25
可以拿這個去談吧
Audriana avatar
By Audriana
at 2017-12-24T07:32
跟我們公司好像 可是大家都默許了...

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By Kristin
at 2017-11-04T16:11
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By Franklin
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By Dorothy
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