特別休假之規定 - 職場

Jake avatar
By Jake
at 2016-12-24T10:43

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大家好，公司昨天公布了明年的特休天數，但是我的天數卻比我資淺的同仁還要少，詢問
過公司的人資後表示:

特休比例問題，因法規門檻適用於2016入職人員，在此時間前入職人員不適用，故在特休
比例上有此差異。

以下附圖
第一個去年七月入廠的是我
http://i.imgur.com/NYWs1Zi.jpg

請問這是正常的嗎?? 謝謝

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Tags: 職場

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2016-12-27T04:12
一體適用，我們公司連明年2、3月滿5年都已經是年假15天，
超過10年同仁計假基準也是以15天算
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2016-12-31T18:44
一律適用 https://goo.gl/OI1xt6
Franklin avatar
By Franklin
at 2017-01-05T09:42
照規定的話 你2016/7~2017/7是7天 2017/7~2018/7是10天
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-01-07T20:28
2016那個剛好是卡在半年3天一年7天，1/1先給半年3天1/4
滿一年再給7天所以十天
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-01-07T22:17
原po公司應該也是以1/1計算特休所以才有8.5這種，明年可
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-01-12T20:57
能是12天
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-01-14T00:37
這樣沒算錯啊 勞法新制 半年3天特休 你早就過期了啊
Regina avatar
By Regina
at 2017-01-17T22:12
今年進來半年的 給三天 再加上當年分的比例 是應該比你
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-01-22T03:21
多沒錯
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-01-25T14:29
簡單講 再新制上路前你已經滿一年以上 應該就不適用 滿
半年未滿一年的特休假
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-01-28T03:26
法規是全體適用，不分入職點。不過實際計算方式要看
公司計算方式是否有優於勞基法。２０１５年公司有沒
有給休假，２０１６年給幾天。
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-01-30T23:30
從你提供的數據推測，你公司原本新進原工入職當年度就
按比例享有特休，這是優於勞基法的，本來不用給的，現
在這些提早給的特休原本是在隔年才能拿到。修法過後你
公司將這部份的福利拿掉，這些提早給你的要在隔年拿回
來。
Adele avatar
By Adele
at 2017-02-02T20:02
那你公司修法前後一直都是少給的。你２０１５年到職，
按勞基法最低也要有７天。
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-02-04T20:51
２０１６應該有７天
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-02-08T15:39
２０１７滿兩年應該有１０天
Connor avatar
By Connor
at 2017-02-12T15:46
如果他2015年到職 按比例2016 是給三天差不多
Gary avatar
By Gary
at 2017-02-16T22:01
公司統一切1.1號 計算的話
Eden avatar
By Eden
at 2017-02-21T16:27
2017 1.1切的年資為一年又五個月 算起來給8.5天也差不
Una avatar
By Una
at 2017-02-22T02:19
多
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-02-25T13:59
公司只能優於勞基法，不能低於勞基法，雖然很多公司
都不守法
Emily avatar
By Emily
at 2017-03-02T12:25
勞基法是滿一年給 嚴格來講這間沒有低於勞基法吧
Liam avatar
By Liam
at 2017-03-02T20:48
要不然 他應該是要到2016的七月才有特休 而不是2016起
的1.1就有特休
Steve avatar
By Steve
at 2017-03-07T17:43
他２０１６年７月１日年資就滿１年，勞基法規定就享
有７天，那他有嗎？
Zora avatar
By Zora
at 2017-03-08T14:59
剛剛有講 那他1.1號到7月是沒有特休 公司還是先給他了
Frederica avatar
By Frederica
at 2017-03-09T04:24
當然你也可以講 7月到起是要有七天 公司只給三天是凹他
沒錯 這樣看 當年度離職公司有沒有補未休特假的錢給他
才做討論
Selena avatar
By Selena
at 2017-03-09T20:03
唬爛...
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-03-12T16:49
這其實就是兩種機制，一種先依比例算，離職時，就是照法
令給，另一種就是第一年滿就給七天，離職時，依離職日給
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-03-15T22:31
特休
老實說：以目前這狀況，除非他離職當年公司沒給足特休
Christine avatar
By Christine
at 2017-03-18T15:08
不太相信有公司離職人員以及在職人員的特休計算真的會
Jack avatar
By Jack
at 2017-03-22T08:25
像樓上說的採兩套機制，而且依照這個邏輯，在職人員即
John avatar
By John
at 2017-03-23T22:20
使做到退休，還是有很大可能少了幾天的特休休不到
Madame avatar
By Madame
at 2017-03-25T21:55
我所謂的兩套機制並非一個公司同時存在這兩種，而是公司
會選其一
Valerie avatar
By Valerie
at 2017-03-29T08:32
當然不正常啊 勞基法是全體適用的 哪裡有分新舊員工 如
果還分新舊 法規就亂套了
John avatar
By John
at 2017-03-30T02:58
我們就是依照比例給，離職也是比例給，如果任職未滿一
年是需要還的
David avatar
By David
at 2017-04-03T22:33
公司如果要用按比例給，最無爭議方式是用當年度在職
天數比例下去給，人員入職當年就享有按比例的特休，如
果員工未滿一年即離職，再將已休之天數視為事假，扣薪
回來。

關於休息日上班？

Ivy avatar
By Ivy
at 2016-12-24T04:56
今天是新制勞基法上了的第一個星期六， 醫院門診部把星期六定為休息日， 而星期六門診上班時間8點到12點， 那剛好朋友被排在星期六上班， 先前星期六都是排8點到12點， 但本週之後的星期六表排是8點到下午4點， 現在醫院是說， 若你星期六在門診部下診時間是下午4點前， 請再回護理部， 請示值班護理長， 安排至其 ...

下週一到底有沒有休假？

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-12-23T21:44
請問一下，12/25行憲紀念日，週一有補休假1天嗎？ 因為我有的朋友有休 有的朋友說沒休 我查了一下，銀行、公務員都沒休，那到底是？ - ...

關於35歲想換工作

Rae avatar
By Rae
at 2016-12-23T21:09
我跟你同年紀 不太敢想離職這件事耶 是啦 工作越做越煩 可是換環境 一切得重來 35歲的人應跟公司綁在一起了 就是怎麼說 最好要是公司的一個matter的人物 像我確實就是把一個部門帶起來了 現在就算我提離職 公司也會很頭痛的那種感覺 但你說我滿意工作嗎? 唉 還不是就是混飯吃而已 而且壓力還越來越大 35 ...

一例一休下 平常上班日的工時問題

Wallis avatar
By Wallis
at 2016-12-23T20:52
想請問在一例一休下 另外五天上班日(原則上一天8h) 可以由雇主隨意調整上班時數嗎？ 例如 要你每天上10h 其中一天不上班 或是 要你每天上9h 其中一天上4h -- ╮ ║╭═╦══╮ ╮ ╮╦╭══╮ ╠╯ ╠═ ╰╮╰╮║║║ ...

高雄 西班牙文工作?

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-12-23T14:18
(代po) 小妹想詢問 高雄 有什麼西班牙文相關的工作嗎? 朋友今年考外交官,差一點點就上了 他應該還會考 只是家庭經濟可能比較不夠,需要一份工作 但是x04 1xx1 打開...西文工作真的好少哦atat 她的語言能力還算不錯 中文 流利 西文聽說讀寫 流利 英文聽說讀寫 算不錯 (之前在西班牙待了快兩 ...