原PO是在報關行工作，負責小三通的部分
其實主要的工作就是繕打報單，
隔周休，薪水23K-勞健保，大概就22300多吧...
這是我的第一份工作，一直想辭職卻又猶豫不決(原因後面會提到)
就這樣過著也上班上了一年了
本是想忍到明年拿到年終再閃人，不過最近我卻發現...
整個負責小三通部門，禮拜六上班的部分只有我，沒‧有‧加‧班‧費!!!
我上班時間比較特別，下午一點半才開始上班
禮拜1.3.4通常不會很忙，客戶若沒事情，可能7.8點就可以下班
不過2.5就非常可怕，禮拜五甚至會加班到12點
(當然也沒加班費，公司的說法好像就是平常早下班，所以補時數過去吧....)
工作情況差不多就是忙到連一口水都沒辦法喝，連廁所都去不了
就是因為如此兩極，我才這麼猶豫
因為主管的關係(因為很忙就大吼大叫之類的BLABLABLA)
所以公司工作氣氛非常差，
我算一算我工作一年，已經差不多有6個人離職.....
禮拜六加班費的部分，我曾有想過，是不是因為我比較不會爭取
(禮拜六的加班費部分是離職的同事A跟現在將要離職的B爭取的)
所以公司就吃人夠夠不給我嗎?其實我剛上班的前2.3個月是有禮拜六加班費
但公司內部發生一些事情，突然就不給了，
當時的狀況讓我以為是全體都沒有禮拜六加班費，我就沒想太多
也沒追問(是我的疏忽T_T，應該要為自己爭取的..)
颱風天小三通沒休息的話，就算宣布放假還是要上班^_^
順便介紹一下我們公司環境，那台冷氣從下午開到晚上6點室溫依然29度
上午是不開冷氣，下午熱翻才會開
不是位在辦公大樓，而是一般民宅，環境真的挺差
當初會去就是找工作找的心很慌，知道錄取了就不管了先去上班..唉...
另外想請教一下，勞退的部分應該是要公司全額支付的吧?
我的部分是全額支付 沒有扣到我的薪水
不過同事C卻被扣勞退(同一家公司薪水還不一樣算法="=)
C說他當初應徵的時候公司沒跟他說從薪水扣除，
所以公司這樣是不對的吧?
還有客戶的問題，不過我想應該每個行業遇到的客戶都是那樣
本來只是要問是否該走人，卻講一堆有的沒有XD
因為這些原因就想離職的我，會很草莓嗎.....
還是要牙一咬撐到拿到年終呢....不過想到禮拜六要上班就好煩躁啊.....
PS.文章過幾天我應該就會刪除，怕被熟人看到..
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其實主要的工作就是繕打報單，
隔周休，薪水23K-勞健保，大概就22300多吧...
這是我的第一份工作，一直想辭職卻又猶豫不決(原因後面會提到)
就這樣過著也上班上了一年了
本是想忍到明年拿到年終再閃人，不過最近我卻發現...
整個負責小三通部門，禮拜六上班的部分只有我，沒‧有‧加‧班‧費!!!
我上班時間比較特別，下午一點半才開始上班
禮拜1.3.4通常不會很忙，客戶若沒事情，可能7.8點就可以下班
不過2.5就非常可怕，禮拜五甚至會加班到12點
(當然也沒加班費，公司的說法好像就是平常早下班，所以補時數過去吧....)
工作情況差不多就是忙到連一口水都沒辦法喝，連廁所都去不了
就是因為如此兩極，我才這麼猶豫
因為主管的關係(因為很忙就大吼大叫之類的BLABLABLA)
所以公司工作氣氛非常差，
我算一算我工作一年，已經差不多有6個人離職.....
禮拜六加班費的部分，我曾有想過，是不是因為我比較不會爭取
(禮拜六的加班費部分是離職的同事A跟現在將要離職的B爭取的)
所以公司就吃人夠夠不給我嗎?其實我剛上班的前2.3個月是有禮拜六加班費
但公司內部發生一些事情，突然就不給了，
當時的狀況讓我以為是全體都沒有禮拜六加班費，我就沒想太多
也沒追問(是我的疏忽T_T，應該要為自己爭取的..)
颱風天小三通沒休息的話，就算宣布放假還是要上班^_^
順便介紹一下我們公司環境，那台冷氣從下午開到晚上6點室溫依然29度
上午是不開冷氣，下午熱翻才會開
不是位在辦公大樓，而是一般民宅，環境真的挺差
當初會去就是找工作找的心很慌，知道錄取了就不管了先去上班..唉...
另外想請教一下，勞退的部分應該是要公司全額支付的吧?
我的部分是全額支付 沒有扣到我的薪水
不過同事C卻被扣勞退(同一家公司薪水還不一樣算法="=)
C說他當初應徵的時候公司沒跟他說從薪水扣除，
所以公司這樣是不對的吧?
還有客戶的問題，不過我想應該每個行業遇到的客戶都是那樣
本來只是要問是否該走人，卻講一堆有的沒有XD
因為這些原因就想離職的我，會很草莓嗎.....
還是要牙一咬撐到拿到年終呢....不過想到禮拜六要上班就好煩躁啊.....
PS.文章過幾天我應該就會刪除，怕被熟人看到..
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