獎金計算問題 - 職場

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By Emma
at 2018-02-10T21:24

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大家好 先說明我是在飯店業的房務員

最近遇到一個問題 公司因為住房率高 房間無法消化完

因此實施"買房費" 意思是 規定一人每天上班的基本間數X

如果當天工作量大於X 多一間即會另外多發一間的錢

從去年開始實施約半年 計算方式為當日結算 即每天多的房間於月底加總後 發放獎金

但今年開始採月結算 計算方式如下

基本間數X乘上當月上班總間數=當月基本產值

每月底結算基本產值 有超出者才能申請買房費用 買房費用非每日結算

但這樣會產生一個問題 即是你多做的房間不一定能夠在月底拿到獎金

有可能會因為其中幾天住房率低而把你多做的房間數吃掉

因此有幾個問題想發問

1.公司是否可強迫你多做房間後再給予獎金 可否拒絕?

2.公司是否可以擅自更改計算方式而未經勞工同意?

3.如果公司以技巧性排房方式來讓你無法達成獎金標準 該如何自救?

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Tags: 職場

All Comments

Susan avatar
By Susan
at 2018-02-13T02:53
不喜歡獎金就找沒獎金的工作
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By Susan
at 2018-02-16T04:10
多做的會超出正常上班時間吧? 這樣公司有違法超時?
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-02-19T22:42
基本薪資沒扣剩下要違法都很難
更正:月薪
獎金非常態，
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By Andrew
at 2018-02-23T09:07
1.若超時加班要員工同意 2.要員工同意 3.沒救
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By Sierra Rose
at 2018-02-27T11:26
先算一下時薪比較重要
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By Hedda
at 2018-03-04T07:13
開銀行要員工賣基金買保險，開餐廳要員工翻桌率，開
飯店要員工買房費。莊家理論，誰叫偶們不是老闆。

感覺在這邊回文很多在酸人

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By Steve
at 2018-02-10T12:08
版友如果要酸人 [至少你要自己有過人的觀點再來酸,酸完再用你觀點人省思] 之前暑假打工有17~18歲學生被慣老闆欠薪當免錢勞工,於是上來求救.而且剛好兩個案例 結果一堆人在下面酸文說活該,你自己問題%^*andamp; [沒有一個人肯出來幫一個17歲學生] 我看到趕緊私信他去打1955勞檢,這是第一顆按鈕 ...

屏縣推青創生根 開餐車變開店

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By Gary
at 2018-02-10T10:55
https://udn.com/news/story/7269/2974758 2018-02-08 00:06聯合報 記者翁禎霞／屏東縣報導 由貨櫃屋組成的屏東縣青創聚落開張一年多，勞工處昨再加碼推出「小老板發財節」，期 待青年創業落地生根；31歲的郭亮圻從餐車起家，如今已開起店面；65年次的賴映蓉擺攤 ...

怎樣會是離職的理由？

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By Edith
at 2018-02-10T10:06
※ 引述《alice73135 (小涵)》之銘言： : 這是我的第一份工作 : 在工作前我把工作想的很美 : 憧憬大公司，也想認識很多人 : 當初找這份工作是想以學習會計事務為出發點 : 但真正的工作內容卻有點偏向軌道 : 在這期間常常萌發出想離職的念頭 : 一開始是因為第一份工作還沒一年要堅持 : 而一年後 ...

怎樣會是離職的理由？

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By Leila
at 2018-02-10T07:48
可以勇敢跨啊 妳可以看看板上文章 這版很多人都很勇敢 例如不到三十歲就換過10次 或者四十歲換過20次且薪水沒四萬的 這些人超強的 而且很勇敢 而且個性都很像 都超會批評 批評上司爛 批評同事爛 批評環境爛 批評工作爛 什麼都可以批評 但對自己確是很肯定的 雖然妳是第一份工作 但看妳文章 我覺得妳很有天份欸 ...

感覺在這邊回文很多在酸人

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By Joe
at 2018-02-10T00:11
我認為會在這邊發文 應該都是不知該怎麼辦 又怕別人知道 希望在這裡面可以獲得 一個救世的答案 可是我發覺有些回覆 應該是噓文 根本就是不懂、個人情緒在亂回的 之前就有人說 如果事業成功幹麻來ptt、更何況職場板 反而在職場板都是不如意 想要酸人 出口怨氣居多 而不是真的在幫人解決問題 最後 還是要說 ...