怎樣會是離職的理由？ - 職場

※ 引述《alice73135 (小涵)》之銘言：
: 這是我的第一份工作
: 在工作前我把工作想的很美
: 憧憬大公司，也想認識很多人
: 當初找這份工作是想以學習會計事務為出發點
: 但真正的工作內容卻有點偏向軌道
: 在這期間常常萌發出想離職的念頭
: 一開始是因為第一份工作還沒一年要堅持
: 而一年後又想說領完年終..

同樣是財務會計領域給你點建議，自己思考，不要盲從。
1.年輕的時候建議去找有名聲、大型的公司來累積人脈和能力。
2.一開始可能因學校的關係無法找到，但做一陣子充實自己也該往這些企業去。
3.不要以"錢"當唯一判斷標準，要看有沒有學到東西、有沒有發展。

會計領域非常寬廣，依產業、依職務都會有不同類型的會計，多接觸多學習。
大約在30-35歲左右要自己判斷自己想要往哪條走，定下來之後就是走到底了。

: 公司同事對我其實很好，小小部門也沒有勾心鬥角
: 唯一讓我最忍受不了的是
: 主管永遠說她很忙，然後把事情分配下來但實際上主管卻是在逛網拍或看網路小說
: 就這樣薪水開始跟事情不成正比（本來就不多，新鮮人不敢開太高）
: 要做的事情越來越多，也開始要假日完成
: 還記得有次我加班，主管卻回我說誰叫我要出國玩，沒做完事情
: 當下還滿想揍她一拳
: 主管說實在的能力也不足
: 有次上頭叫我進去
: 他說主管某件事情一直做不好，問我該怎麼解決
: 而他的解決方式是要我接下屎缺的事情
: 我深深知道這屎缺誰想做
: 表面說看重做事有能力，但實際就是找個人來扛
: A做不好就只能找B方案
: 我當下真的想說不幹了，所以很直接的問說
: 為什麼做到一位主管卻可以坐領乾薪（主管薪水很高）
: 沒想到聽到的答案卻是因為年資比我多，所以他可以坐到那個位子
: 當下心都涼了，下班還沿路哭回家
: 現在身邊的人來來去去
: 我最喜歡的同事也走了
: 變成每天上班其實都滿痛苦的
: 我想問各位
: 是不是其實職場都是這樣讓人不開心？
: 各位建議我邊找會計課程研讀以後跳槽
: 還是直接出去找份工作比較快？
: 如果出去外面也是同樣的情況呢？
: 要怎樣才會是大膽跨出去的理由

你做判斷的點有點太多了。
考慮同事人很好、組織沒有勾心鬥角，但主管很爛、工作很賽...考慮不完的。

主管是坐領乾薪的廢物這件事情，不會只有你有這種感覺。
我五六年前也跟你差不多心態，但之後逐漸學會釋懷與樂觀看待。

真正該覺得生氣的，只有"當你覺得那個廢物是你想效法的典範"時。
如果你一輩子只想做到你主管那個位置倚老賣老，靠年資還被人看不起，那的確該生氣。
把一切當成一個過程，見賢思齊、見不賢內自省，看能不能從中學到什麼，才是正道。

最後來談談你覺得的屎缺，我建議你用我的方式做下面幾個規劃：
1.工作的本質：去了解這個屎缺到底屎在哪，不要只是覺得屎，要清楚為什麼屎。
當你摸清楚，相信你對於整個流程、作業有一定的了解，那都是你學習到、偷不走的。

2.工作的改善：不要去在意結果，試著提出一些方式去做改善，並跟人(包括主管)討論。
只看結果好不好來判斷屎不屎，有點太武斷。工作沒有最佳解，只有最適解。
趁你還年輕，試著用創造力和想像力來摸索，學習"解決"和"解消"問題。

3.停損點設定：學著設定停損點，亦即嘗試了多久之後無法改善問題，該考慮停損。
當你判斷能力上不適任或工作CP值一值太低時，記得跟公司要求幫手或工作輪調。
例如你設定你只願意為這個工作長時間加班三個月，超過三個月你就該考慮停損。

很多事情要趁年輕的時候做，因為年輕允許你嘗試、允許你犯錯、允許你學習。
當你覺得你學習的差不多了，有本錢去外面談轉職了，就可以考慮往外發展了。

不過我必須先告訴你，每個人遇到的主管症頭都不同，很難會有讓人滿意的主管。
或許等將來你碰到能力很強，但下指示不清不楚又不善於指導下屬的主管你就懂了。

以上，祝你工作順利。

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