大家好
這個問題我想了想還是想請教各位有經驗的人
目前原PO會於今年六月自國立大學企研所畢業
因對人資這份工作有興趣
所以目前找工作是以人資為主
最近面試一家公司的人資專員
面試時協理表示因為他們缺人缺很久了 (面試是協理+副理一起面試)
因此想快快找到人
雖然我沒經驗
但協理表示願意給我機會
不過希望我畢業前先以part-time的方式工作(時薪120),畢業後再轉正職
但正職的薪水只保證不會低於兩萬五
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過了兩個禮拜之後
接到副理打來的電話
問我什麼時候可以開始part-time
這次電話中卻變成時薪只給115(目前最低時薪),正職薪水說要再和協理那邊討論
因此我有和副理詢問時薪是否可以高一點,上次再怎麼少也有120啊
這樣會不會有點太...
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今天再度接到副理打來的電話
他說時薪願意給到130
但是!!!
試用期三個月皆以part-time的形式進行 (試用期考核有過才能轉正職)
之後就算轉正了全薪也不會高於兩萬八
以上是大致的經過情形
我有問題的點如下:
1. 明明一開始就是說畢業就轉正職,為什麼現在變成試用期都是part-time?
我覺得這樣感覺比派遣還吃虧耶...而且有點怕被當免洗在用...
2.以國立大學碩士畢業人資的薪水真的只有兩萬八嗎?
其實我之前大學畢業找人資的工作就三萬多了,念個碩士就算沒有比較高
也不至於這樣低吧? 不是說現在景氣轉好了嗎?QQ
3. 各位前輩覺得我應該去這份工作嗎?
若有什麼講不清楚的可以問我,我會再補充
另外,我沒有要論戰的意思,只是單純最近找工作所發的疑問
先謝謝各位了
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