現在新鮮人的人資待遇 - 面試

既使是人資，我想也有產業的區別，如果你對自己的產業偏好有所了解，也許你在
找工作的方向會比較明確。

很多人不知道人資的專業在哪裡，我曾經在銀行的人資部實習，裡面分得很細
面試方面不同單位有不同Team負責 企業金融甚至分成三個小team在徵才，
另外還有負責learning的team,負責薪水 休假etc. 各司其職，
人資最主要的目的就是徵才 訓才 留才。

人資算是後台，一開始新鮮人的薪水可能會不如預期，畢竟你不是在前線衝刺，所以
談判的籌碼沒那麼多。但是如果你是進入專業分工高且有制度的大公司人資，我認為
在職能的培養上會比較好，日後轉職上也比較有利。

在找工作時我面試了應該有二十多家公司，個人覺得廣達，匯豐，中信的人資還蠻
有經驗的，如果你有多的時間也許可以多面試幾家自己有興趣的產業，
一來可以增加你的面試經驗
二來你也可以確定你想不想跟這樣的人資工作，你喜不喜歡這樣的對談方式，
這間人資擁有的專業是不你想要學習的。


加油！




※ 引述《ashley1 (:D)》之銘言：
: 大家好
: 這個問題我想了想還是想請教各位有經驗的人
: 目前原PO會於今年六月自國立大學企研所畢業
: 因對人資這份工作有興趣
: 所以目前找工作是以人資為主
: 最近面試一家公司的人資專員
: 面試時協理表示因為他們缺人缺很久了 (面試是協理+副理一起面試)
: 因此想快快找到人
: 雖然我沒經驗
: 但協理表示願意給我機會
: 不過希望我畢業前先以part-time的方式工作(時薪120),畢業後再轉正職
: 但正職的薪水只保證不會低於兩萬五
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: 過了兩個禮拜之後
: 接到副理打來的電話
: 問我什麼時候可以開始part-time
: 這次電話中卻變成時薪只給115(目前最低時薪),正職薪水說要再和協理那邊討論
: 因此我有和副理詢問時薪是否可以高一點,上次再怎麼少也有120啊
: 這樣會不會有點太...
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: 今天再度接到副理打來的電話
: 他說時薪願意給到130
: 但是!!!
: 試用期三個月皆以part-time的形式進行 (試用期考核有過才能轉正職)
: 之後就算轉正了全薪也不會高於兩萬八
: 以上是大致的經過情形
: 我有問題的點如下:
: 1. 明明一開始就是說畢業就轉正職,為什麼現在變成試用期都是part-time?
: 我覺得這樣感覺比派遣還吃虧耶...而且有點怕被當免洗在用...
: 2.以國立大學碩士畢業人資的薪水真的只有兩萬八嗎?
: 其實我之前大學畢業找人資的工作就三萬多了,念個碩士就算沒有比較高
: 也不至於這樣低吧? 不是說現在景氣轉好了嗎?QQ
: 3. 各位前輩覺得我應該去這份工作嗎?
: 若有什麼講不清楚的可以問我,我會再補充
: 另外,我沒有要論戰的意思,只是單純最近找工作所發的疑問
: 先謝謝各位了

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