※ 引述《WiserWilly (某猜挖價你阿挺哩)》之銘言：
: 想借標題一問
: 台灣就業職場問題
: 到底是老闆自以為薪水優渥、待遇好、有未來、有學習環境
: 年輕人不知好歹
: 是公司經營困難/產業盈利困難
: 還是年輕人吃不了苦/好逸惡勞？
: 為甚麼當老闆付出符合法律的資本薪資都有困難
: 對自己問題毫不反省渾然不知
: 卻劈頭指著年輕人說靜不下心/短視近利等等的問題？？
: 是倫理這兩個字讓年輕人只能乖乖挨批嗎？
: 甚至很多資深同事喜歡講倫理倫理
: 在家庭兄弟姊妹的倫理，是大的要讓小的
: 在職場同事間的倫理，卻是小的要讓大的
: 原原PO貌似還是渾然不覺到底有啥問題欸？
對於沒有專業技能的人來說，賺錢的方法永遠只有兩種
1.業績、2.產量
做業務沒啥不好，門檻低，薪水多少靠自己。但麻煩的在於每個月重新起算，你今天
能賣兩間房，這個月palipali，你下個月一到馬上就歸零重來。如果人生永遠活在未
知那是多恐佈的一件事。
不做業續去工廠當作業員出賣勞力總可以吧，這也是個選擇，但可怕的是薪水基本上
就是可以“算的出來”，你可以說公務員薪水也是可以算的出來，但人家老歹退休後
政府養有保障啊！作業員年過40公司就開始準備砍人，畢竟比體力你那可能比的過年
輕人？
大企業福利高，但相對的管理層和員工的距離就遠，一個螺絲丁除了尾牙是沒有機會
看的到董事長的啦！反正都看不到人，那就不用講什麼人情，一律kpi，業績不到就
把你釘在壁上，壓力有多大，號稱講人情的某食品大廠，年年都有人受不了壓力自殺
的。
中小企業大多50人以下，微型的10人以下都有，員工老闆大都認識，講人情，工
作上也較有彈性，但本身就不具規模，產業和價格上沒辨法和大企業做競爭。現
下政府保障勞工，薪資年年調漲，勞健退每個員工每月都要多支出3000塊跑掉不
掉，這是很可怕的數字。多少小公司旺季勉強小賺或打平，淡季老闆領的薪水比
工讀生還少的大有人在。
寫到這一定開始有人靠爸，賺不到錢你還不收一收？小朋友，你不知道做生意有
投入成本的嗎？機器設備都下去了，馬上不幹這些東西就變廢鐵價了，做老闆跟
做員工各有各的難啦，但還是希望你們知道，最少你們還有勞基法保障，幹老闆
的可沒有資基法保障，這次疫情下來，多少人是身家全部東流？我最常跟身邊朋
友講的一句話就是，找個不會碎碎唸的就是好老闆了。
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: 想借標題一問
: 台灣就業職場問題
: 到底是老闆自以為薪水優渥、待遇好、有未來、有學習環境
: 年輕人不知好歹
: 是公司經營困難/產業盈利困難
: 還是年輕人吃不了苦/好逸惡勞？
: 為甚麼當老闆付出符合法律的資本薪資都有困難
: 對自己問題毫不反省渾然不知
: 卻劈頭指著年輕人說靜不下心/短視近利等等的問題？？
: 是倫理這兩個字讓年輕人只能乖乖挨批嗎？
: 甚至很多資深同事喜歡講倫理倫理
: 在家庭兄弟姊妹的倫理，是大的要讓小的
: 在職場同事間的倫理，卻是小的要讓大的
: 原原PO貌似還是渾然不覺到底有啥問題欸？
對於沒有專業技能的人來說，賺錢的方法永遠只有兩種
1.業績、2.產量
做業務沒啥不好，門檻低，薪水多少靠自己。但麻煩的在於每個月重新起算，你今天
能賣兩間房，這個月palipali，你下個月一到馬上就歸零重來。如果人生永遠活在未
知那是多恐佈的一件事。
不做業續去工廠當作業員出賣勞力總可以吧，這也是個選擇，但可怕的是薪水基本上
就是可以“算的出來”，你可以說公務員薪水也是可以算的出來，但人家老歹退休後
政府養有保障啊！作業員年過40公司就開始準備砍人，畢竟比體力你那可能比的過年
輕人？
大企業福利高，但相對的管理層和員工的距離就遠，一個螺絲丁除了尾牙是沒有機會
看的到董事長的啦！反正都看不到人，那就不用講什麼人情，一律kpi，業績不到就
把你釘在壁上，壓力有多大，號稱講人情的某食品大廠，年年都有人受不了壓力自殺
的。
中小企業大多50人以下，微型的10人以下都有，員工老闆大都認識，講人情，工
作上也較有彈性，但本身就不具規模，產業和價格上沒辨法和大企業做競爭。現
下政府保障勞工，薪資年年調漲，勞健退每個員工每月都要多支出3000塊跑掉不
掉，這是很可怕的數字。多少小公司旺季勉強小賺或打平，淡季老闆領的薪水比
工讀生還少的大有人在。
寫到這一定開始有人靠爸，賺不到錢你還不收一收？小朋友，你不知道做生意有
投入成本的嗎？機器設備都下去了，馬上不幹這些東西就變廢鐵價了，做老闆跟
做員工各有各的難啦，但還是希望你們知道，最少你們還有勞基法保障，幹老闆
的可沒有資基法保障，這次疫情下來，多少人是身家全部東流？我最常跟身邊朋
友講的一句話就是，找個不會碎碎唸的就是好老闆了。
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