現行加班費核計方式，變相鼓勵雇主壓榨 - 加班

※ 引述《ndd2 (ndd2)》之銘言：
: 四、勞委會及人事行政總處的作法有道理嗎？他們說，你的月薪本來就是一
: 個月所有時數的薪水總和，包含了你需要上班與不用上班的時數，你不用上
: 班的時數，也是有領薪水，所以你一個月是30天，每天是8小時，合計240小
: 時，時薪就是24,000元/240=100元。他們又繼續說道，周六日加班時，你本
: 來不用上班的那一小時，公司仍會付你100元，而你來加班，公司又再付你
: 100元就已經是「工資加倍發給」了。

我個人是覺得要用30天來算時薪沒有問題，但假日加班的算法根本
莫名其妙，既然我不來公司也應該給我錢，那我來加班應該要給我
總和300 元（原本不來就有的100+加班費200 ），才叫作「工資加
倍發給」，否則此句有何意義，如果「工資加倍發給」是給我總和
200 元（100+加班費100 ），那請問，若不加倍發給，又該給我多
少呢？

不過話說回來，我前前公司假日加班倒是真的有發2 倍（日薪1000
的話該假日加班拿1000+ 2000加班費），看來倒真是要謝主隆恩了
，不過那時公司標榜假日「三倍」薪水就是了= = 。

但，這些都是其次，不廢止萬惡的責任制，加班費怎麼算都是沒有
意義的。

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